Беспрекословное совпадение декларированного и практически осуществленного - это принцип
nbsp;(*ответ*) единства

Беспрекословное совпадение декларированного и фактически осуществленного - это принцип
nbsp;(*ответ*) единства слова и дела
nbsp;требовательности
nbsp;организации
nbsp;коллектива
Более трудными мотивами поведения являются
nbsp;(*ответ*) интересы
nbsp;(*ответ*) склонности
nbsp;(*ответ*) эталоны
nbsp;(*ответ*) миропонимания
nbsp;чувства
В Америке и Западной Европе управленческими теориями, которые раскрывают основные нюансы поведения управляющего, являются
nbsp;(*ответ*) функциональная
nbsp;(*ответ*) ролевая
nbsp;(*ответ*) соц
nbsp;персональная
nbsp;схематическая
В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются следующие типы адаптации
nbsp;(*ответ*) отрицание
nbsp;(*ответ*) конформизм
nbsp;(*ответ*) мимикрия
nbsp;(*ответ*) индивидуализм
nbsp;абстракционизм
В необходимости перестройки динамического стереотипа личности в согласовании с требованиями новых трудовых критерий проявляется адаптация
nbsp;(*ответ*) психическая
nbsp;физиологическая
nbsp;проф
nbsp;социологическая
В совокупы реакций организма на измененные условия окружающей среды выражается адаптация
nbsp;(*ответ*) физиологическая
nbsp;психическая
nbsp;социально-психическая
nbsp;профессиональная
В структуре организации выделяют подсистемы
nbsp;(*ответ*) технологическая система поведения
nbsp;(*ответ*) формальная организационная структура
nbsp;(*ответ*) неформальная организационная структура
nbsp;(*ответ*) неформальная межличностная структура отношений
nbsp;формальная межличностная структура отношений
Видами организационных систем являются системы
nbsp;(*ответ*) открытая
nbsp;(*ответ*) замкнутая
nbsp;обычная
nbsp;трудная
Видами типовых трудовых путей являются
nbsp;(*ответ*) горизонтальный
nbsp;(*ответ*) ступенчатый
nbsp;(*ответ*) вертикальный
nbsp;тонкий
nbsp;окружной
Внепроизводственные причины влияния на организацию (предприятие, компанию, фирму) - это
nbsp;(*ответ*) наружные факторы
nbsp;внутренние причины
nbsp;разработка
nbsp;издержки предприятия
Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это
nbsp;(*ответ*) мотивы
nbsp;желанье
nbsp;интересы
nbsp;склонности