_ функция управляющего это воспитание и обучение личности, формирование и

_ функция руководителя это воспитание и обучение личности, формирование и объединение коллектива, организация коллективной деятельности
nbsp;(*ответ*) Воспитательная
nbsp;Организующая
nbsp;Контролирующая
nbsp;Процессуальная
_ обеспечение управленческой деятельности - это комплекс социально-психических мер, с подмогою которых у руководителя создается очень благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности
nbsp;(*ответ*) Социально-психологическое
nbsp;Организационное
nbsp;Экономическое
nbsp;Соц
В истиннее время есть последующие главные подходы к организации управленческой функции мотивирования: комплексно-методический и _
nbsp;(*ответ*) адаптационно-организационный
nbsp;деятельностный
nbsp;ситуационно-методический
nbsp;личностно-организационный
В. В. Лебедев и А. В. Шамис выделяют следующие уровни проявления проф деформации: потребностно-мотивационный, многофункциональный и _
nbsp;(*ответ*) коммуникативный
nbsp;соц
nbsp;деятельностный
nbsp;психологический
Воздействие на мотивацию персонала, когда мотивирование исполняется с подмогою экономических, соц, технологических, правовых способов стимулирования, поддерживаемых всеми подсистемами управления, - это
nbsp;(*ответ*) организационный уровень воздействия на мотивацию персонала
nbsp;групповой уровень воздействия на мотивацию персонала
nbsp;социально-психический уровень воздействия на мотивацию персонала
nbsp;личностный уровень воздействия на мотивацию персонала
Деяние определенных побуждений, которые обусловливают выбор профессии и длительное исполненье повинностей, связанных с этой профессией, - это
nbsp;(*ответ*) проф мотивация
nbsp;профессиональная культура
nbsp;проф энтузиазм
nbsp;профессионализация
Деструкции, которые появляются в процессе исполненья проф деятельности и негативно оказывают влияние на ее продуктивность, - это
nbsp;(*ответ*) профессиональная деформация
nbsp;проф стресс
nbsp;реактивная злость
nbsp;акцентуация
Идеальная модель планируемой деятельности психолога в организации - это
nbsp;(*ответ*) эвристически-организаторское планирование
nbsp;мотивационно-пассивное планирование мероприятий
nbsp;внецелевое либо общее планирование
nbsp;имитационное планирование деятельности
Компонент корпоративной идентичности, включающий итог интернализации ценностей, верховодил и норм поведения, принятых в организации, в мотивационную структуру индивидума и реализацию их на практике, - это
nbsp;(*ответ*) конативный компонент
nbsp;аффективный компонент
nbsp;когнитивный компонент
nbsp;соц компонент
Компонент корпоративной идентичности, отражающий отношение к собственной корпоративной общности, представленный позитивными либо негативными аттитюдами, - это
nbsp;(*ответ*) аффективный компонент
nbsp;когнитивный компонент
nbsp;конативный компонент
nbsp;социальный компонент
Консультирование, направленное на согласование личных проф способностей и потребностей клиента с интересами организации либо рынка труда, в итоге которой происходит проф становление клиента, - это
nbsp;(*ответ*) профессиональное консультирование
nbsp;экспертное консультирование
nbsp;профессиональная адаптация
nbsp;стратегическое консультирование
Один из способов оценки результатов труда, основанный на использовании перечня описаний правильного и ошибочного поведения труженика в отдельных ситуациях, так именуемых решающих ситуациях, это
nbsp;(*ответ*) способ оценки по решающей ситуации
nbsp;описательный способ
nbsp;метод анкет и сравнительных анкет
nbsp;управление по целям