Публичное явление, характеризуемое тем, что люди предпочитают действовать обособленно, а не

Публичное явление, описываемое тем, что люди предпочитают действовать обособленно, а не как члены какой-или группы; имеет место преобладание собственных ценностей и интересов над коллективными, это
(*ответ*) индивидуализм
nbsp;корпоративность
nbsp;эгоизм
nbsp;абстрагирование
Обычно ярмарки вакансий по времени продолжаются _ дня (дней)
(*ответ*) один-два
nbsp;10
nbsp;15-20
nbsp;4
Организованное, координированное, сознательное действие это
(*ответ*) праксис
nbsp;поступок
nbsp;акт
nbsp;беседа
Главная цель собеседования это
(*ответ*) размен информацией между его соучастниками
nbsp;выяснить все о кандидате
nbsp;навести справки о компании
nbsp;принять на работу нового сотрудника
Главной формой практической реализации общественного партнерства являются
(*ответ*) соглашения
(*ответ*) коллективные договоры
nbsp;обоюдное согласие
nbsp;доверие сторон
Главные стили управления
(*ответ*) демократический
(*ответ*) либеральный
(*ответ*) авторитарный
nbsp;художественный
nbsp;организационный
Основные типы иерархии в сообществе это
(*ответ*) традиционный
(*ответ*) меритократический
nbsp;инноваторский
nbsp;аристократический
Основными целями деятельности Интернациональной Организации Труда (МОТ) являются
(*ответ*) обеспечение мира и социальной справедливости
(*ответ*) охрана главных прав трудящихся
(*ответ*) улучшение условий труда и жизни
(*ответ*) содействие соц прогрессу
nbsp;улучшение свойства образования
Исполняемая работодателем управленческая процедура, в процессе которой он обязывает собственного труженика закончить исполненье служебно-трудовых функций по одной должности и начать исполнение служебно-трудовых функций по иной должности, это
(*ответ*) перевод на иную работу
nbsp;распределение персонала
nbsp;делегирование
nbsp;сокращение штата
Условно устойчивая система управленческой деятельности, личный почерк управления это _ управления
(*ответ*) стиль
nbsp;стратегия
nbsp;тактика
nbsp;организация
Отсеивание кандидатов, не владеющих наименьшим комплектом черт, необходимых для занятия незамещенной должности, это основная цель
(*ответ*) первичного отбора
nbsp;собеседования с управляющим подразделения
nbsp;количественного подхода
nbsp;структурированного собеседования