По воззрению знаменитого исследователя в области теории менеджмента Питера Дракера, _

По сужденью знаменитого исследователя в области теории менеджмента Питера Дракера, _ менеджмента является следствием того, что делаются нужные, правильные вещи (doing the right things)
nbsp;(*ответ*) результативность
nbsp;значимость
nbsp;разумность
nbsp;эффективность
Под _ менеджмента понимается уровень (ступень) результативности в сопоставлении с произведенными затратами
nbsp;(*ответ*) эффективностью
nbsp;обоснованностью
nbsp;показателем
nbsp;качеством
Подходы к исследованию лидерства различаются комбинацией 3-х главных переменных: лидерские свойства, лидерское поведение и _, в которой действует лидер
nbsp;(*ответ*) ситуация
nbsp;характеристика
nbsp;организация
nbsp;традиция
Политика _ - обеспечение действенным персоналом и побуждение его к получению ублажения от работы посредством творения привлекательных критерий труда, безопасности и способностей для продвижения
nbsp;(*ответ*) занятости
nbsp;стимулирования
nbsp;благосостояния
nbsp;обучения
Понятие _ в современном осознании - это человек, занимающий постоянную должность и наделенный возможностями в области принятия решений по определенным видам деятельности конторы, функционирующей в рыночных условиях
nbsp;(*ответ*) менеджер
nbsp;служащий
nbsp;работник
nbsp;управляющий
Понятие кадры включает _ состав квалифицированных работников компаний, государственных учреждений, публичных организаций
nbsp;(*ответ*) штатный
nbsp;собственный
nbsp;индивидуальный
nbsp;нужный
Неизменная борьба за рынки сбыта, энерго ресурсы и прибыльность делают необходимыми выдвижение новых идей и постоянное приспосабливание к ситуации, потому руководители обязаны быть _ и способны гибко реагировать на конфигурации ситуации
nbsp;(*ответ*) изобретательны
nbsp;долготерпеливы
nbsp;активны
nbsp;выносливы
При _ стиле управления снижаются активность, инициатива служащих, их ответственность, складывается неблагоприятный психологический климат
nbsp;(*ответ*) автократическом
nbsp;либеральном
nbsp;демократическом
nbsp;разрешительном
Процесс воздействия на людей с позиции занимаемой в организации должности именуется _ лидерством
nbsp;(*ответ*) формальным
nbsp;полномочным
nbsp;временным
nbsp;последовательным
Процесс воздействия на людей через способности и умения либо иные ресурсы, нужные людям, получил заглавие лидерства
nbsp;(*ответ*) неформального
nbsp;полномочного
nbsp;временного
nbsp;формального
Р. Ликертом были выделены _ категории лидеров
nbsp;(*ответ*) 2
nbsp;5
nbsp;4
nbsp;3