Деянья, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения тружеников в трудовой

Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения тружеников в трудовой коллектив - это адаптация
nbsp;(*ответ*) социальная
nbsp;психическая
nbsp;промышленная
nbsp;проф
Для размена информацией, передачи решений на исполнение используется общение
nbsp;(*ответ*) проф
nbsp;неофициальное
nbsp;неформальное
nbsp;межличностное
Для получения информации о различного рода свойствах человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития нужных качеств служит_общение
nbsp;(*ответ*) межличностное
nbsp;служебное
nbsp;деловое
nbsp;проф
Познания, способности, умения, опыт, возможности относятся к факторам
nbsp;(*ответ*) индивидуально - личностным
nbsp;управления
nbsp;социально - психическим
nbsp;среды
Иногда нужно использовать премиальную форму оплаты, чтоб
nbsp;(*ответ*) задерживать имеющихся работников
nbsp;все перечисленные
nbsp;покоряться юридическим требованиям
nbsp;получать квалификационных рабочих
Инцидент между 2-мя людьми, носящий, как верховодило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный нрав, относится к конфликту
nbsp;(*ответ*) межличностному
nbsp;межгрупповому
nbsp;внутриличностному
nbsp;деловому
К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит неименье
nbsp;(*ответ*) подкрепления
nbsp;желания
nbsp;согласья
nbsp;внимания
Конфликт, в основе которого лежит служебная необходимость, и он носит конструктивный характер - это конфликт
nbsp;(*ответ*) деловой
nbsp;межгрупповой
nbsp;внутриличностный
nbsp;межличностный
Конфликтная ситуация становится управляемой методом использования методов:
nbsp;(*ответ*) объясненья требований к работе
nbsp;структуры системы вознаграждений
nbsp;общеорганизационных всеохватывающих целей
nbsp;координационных и интеграционных механизмов
Собственное воздействие фаворита (руководителя) проявляется как
nbsp;(*ответ*) власть, основанная на принуждении
nbsp;эталонная власть (пример)
nbsp;экспертная власть
nbsp;власть, основанная на вознаграждении
Межличностное либо межгрупповое противостояние, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это
nbsp;(*ответ*) конфликт
nbsp;напряженность
nbsp;конкурентность
nbsp;антипатия
Мотивационное поведение тружеников исполняется благодаря
nbsp;(*ответ*) побуждению
nbsp;вознаграждения
nbsp;цели
nbsp;поведению