Запиши причины, которыми может определяться размер заработной платы.

К внутренним факторам, влияющим на уровень заработной платы, относят:
масштабы деятельности и уровень доходности организации;
уровень производительности труда;
мастерски-квалификационный уровень тружеников;
системы оплаты труда, используемые в организации (на тарифной либо бестарифной базе);
качество труда и собственный трудовой вклад труженика в конечный итог.
К наружным факторам, оказывающим воздействие на размер заработной платы, относятся:
уровень жизни в регионе;
цена рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;
экономическое состояние отрасли;
конкурентоспособность издаваемой продукции (услуг);
спрос на тружеников;
учет размеров заработной платы в иных организациях;
уровень инфляции;
соотношение объема актуальных потребностей с номинальной заработной платой (ПМ);
уровень заработной платы в регионе и в стране (МРОТ).
В общем можно выделить последующие:
Сложность труда и уровень квалификации.
Условия труда.
Социальная значимость труда.
Ступень риска при занятии данным трудом.
Уникальность труда.
Качество и количество труда.