Из перечисленного: 1) сфокусированы на отдельном сотруднике; 2) оценка сотрудника делается

Из перечисленного: 1) сфокусированы на отдельном сотруднике; 2) оценка сотрудника делается с учетом результатов всего подразделения; 3) основаны необыкновенно на оценке сотрудника управляющим; 4) делают акцент на оценке сотрудника его сотрудниками по работе - к характеристике традиционных способов аттестации относятся
(*ответ*) 1, 3
nbsp;2, 4
nbsp;2, 3
nbsp;1, 4
Из перечисленного: 1) требуемые организационные компетенции; 2) потребности в развитии персонала; 3) ценности развития персонала; 4) план организационно-технических мероприятий (ОТМ); 5) план ОТМ по развитию персонала; 6) план ОТМ по коммуникации - к разработке фактически стратегии управления персоналом относятся
(*ответ*) 3, 4, 5, 6
nbsp;2, 4, 5
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 4, 5
Из перечисленного: 1) формирование культуры обслуживания; 2) разработка рекламного подхода; 3) разработка стратегий продвижения; 4) введение системы наград и поощрений; 5) доведение рекламной инфы до рядовых служащих; 6) разработка стратегии выхода на рынок - элементами структурно-диагностической модели внутреннего маркетинга являются
(*ответ*) 1, 2, 4, 5
nbsp;3, 4, 5, 6
nbsp;1, 2, 4, 6
nbsp;2, 3, 4, 6
Из перечисленного: 1) анализ анкетных данных; 2) парное сопоставление; 3) тестирование; 4) экспертиза почерка; 5) рейтинг - к методам первичного отбора относятся
(*ответ*) 1, 3, 4
nbsp;1, 2, 5
nbsp;3, 4, 5
nbsp;1, 2, 3
Из перечисленного: 1) высочайшие издержки; 2) высокая ступень детализации оценки; 3) оценка не результатов работы, а потенциала сотрудника; 4) ограниченная область внедрения; 5) необходимость вербования профессионалов-психологов; 6) расширенный состав комиссии, оценивающей аттестуемого, - к изъянам психических методов аттестации относятся
(*ответ*) 1, 4, 5
nbsp;1, 3, 4
nbsp;1, 5, 6
nbsp;1, 2,3
Из перечисленного: 1) денежное вознаграждение; 2) хвала; 3) занимательная работа; 4) хороший коллектив; 5) возможность роста; 6) торгашеские собрания - к главным стимулам торгашеского персонала относятся
(*ответ*) 1, 2, 5
nbsp;1, 5, 6
nbsp;1, 4, 5
nbsp;1, 3, 4
Из перечисленного: 1) менеджер по каналам распределения; 2) агент по рекламе; 3) контролер маркетинга; 4) менеджер по общению - технический уровень управления маркетингом осуществляют
(*ответ*) 3, 4
nbsp;2, 3
nbsp;1, 3
nbsp;1, 2
Из перечисленных причин: 1) активы; 2) издержки; 3) финансовое благоденствие; 4) личное принятие решений; 5) общая ответственность; 6) неизменная занятость - отношение к сотрудникам, принятое в западных компаниях, характеризуют
(*ответ*) 2, 3, 4
nbsp;1, 3, 4
nbsp;3, 4, 6
nbsp;1, 3, 5
Из перечисленных факторов: 1) верность стратегии компании; 2) финансовое благоденствие; 3) самостоятельность; 4) жесткий контроль; 5) коллективное принятие решений; 6) персональная ответственность - отношение к сотрудникам, принятое в японских компаниях, описывают
(*ответ*) 1, 3, 5
nbsp;2, 4, 6
nbsp;1, 2, 5
nbsp;2, 3, 6