Данные Российского _ дают ученым представление о месячной длительности рабочего медли;

Данные Русского _ дают ученым представление о месячной длительности рабочего медли; с их помощью можно получить социально-демографические свойства тех, кто нарушает трудовое законодательство
(*ответ*) мониторинга
nbsp;базара рабочей силы
nbsp;маркетинга базара труда
nbsp;Госкомстата
Данные Русского мониторинга иллюстрируют межпрофессиональные различия в сверхурочной занятости; имеют более продолжительную рабочую неделю:
(*ответ*) самозанятые
(*ответ*) предприниматели
(*ответ*) занятые в торговле
(*ответ*) занятые в сельском хозяйстве
nbsp;занятые в строительстве
nbsp;занятые в ВПК
nbsp;занятые на транспорте
Данные свидетельствуют о росте части тружеников, имеющих временную или случайную занятость; оценка части временных тружеников в экономике в конце 1990-х гг. сочиняла _% всех занятых
(*ответ*) 6
nbsp;4
nbsp;5
nbsp;7
nbsp;8
Два вопроса, включаемые Госкомстатом Рф в анкеты выборочных обследований по дилеммам занятости, являются главными: это вопросы о
(*ответ*) режиме занятости по условиям трудового договора (на полное или неполное рабочее время)
(*ответ*) причинах, по которым фактическая величина отработанного медли может оказываться меньше обыкновенной
nbsp;режиме занятости по условиям трудового договора (на полное рабочее время)
nbsp;режиме занятости по условиям трудового контракта (на неполное рабочее время)
nbsp;причинах, по которым фактическая величина отработанного времени может оказываться больше обыкновенной
nbsp;причинах, по которым фактическая величина отработанного медли может оказываться значительно больше обыкновенной
nbsp;причинах, по которым фактическая величина отработанного времени может оказываться значительно меньше обыкновенной
Для обозначения неполной занятости применяется также термин _. Сообразно определению МОТ, к недозанятым по медли относятся личика, отработавшие на обследуемой неделе меньше порогового рабочего медли и при этом стремившиеся и готовые работать больше
(*ответ*) недозанятость
Для ответственных тружеников либо лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению, особое законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время, когда
(*ответ*) превышение обычного (сокращенного) рабочего медли не считается как сверхурочная работа
nbsp;превышение обычного (сокращенного) рабочего медли частично считается как сверхурочная работа
nbsp;превышение нормального (сокращенного) рабочего времени считается как сверхурочная работа
nbsp;допускается превышение (уменьшение) обычного рабочего медли
Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:
(*ответ*) за неблагоприятные, томные условия труда
(*ответ*) работникам районов Последнего Севера и приравненных к ним местностей
(*ответ*) труженикам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации
(*ответ*) труженикам с ненормированным рабочим деньком
(*ответ*) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными уговорами либо другими локальными нормативными актами, а также трудовым уговором
nbsp;труженикам с ненормированным рабочим деньком и приравненным к ним
nbsp;по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Достаточно ограниченные масштабы развития неполной занятости русские экономисты разъясняют несколькими причинами:
(*ответ*) многие нормы и регламентации, удерживавшие развитие необычных форм занятости в плановой экономике, были сохранены
(*ответ*) у бизнесменов не было стимулов к расширению неполной занятости, объем возлагавшихся на их соц обязательств был схожим при найме как полных, так и частичных работников
(*ответ*) вышло резкое падение общего уровня жизни, в итоге относительная ценность рабочих мест с полным рабочим временем, по сопоставлению с рабочими местами с неполным рабочим временем, возросла
(*ответ*) эволюция базаров труда в переходных рыночных экономиках были существенно другими
(*ответ*) на большей части русских предприятий упругость рабочего времени могла обеспечиваться за счет неформальных договоренностей между тружениками и работодателями
nbsp;многие нормы и регламентации, удерживавшие развитие необычных форм занятости в плановой экономике, резко упразднены
nbsp;на большей доли русских компаний стабильность рабочего медли могла обеспечиваться за счет неформальных договоренностей меж работниками и работодателями