Верны ли утверждения?
А) Центральная функция психической службы - это оказание

Верны ли утверждения?
А) Центральная функция психической службы - это оказание психической помощи сотрудникам организации и психологическое обеспечение их профессиональной деятельности
В) В базе психологического обеспечения лежит формирующийся в сознании специалиста вида грядущей деятельности, который выполняет побудительную и регуляторную функцию предметной деятельности
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Эффективность внедрения определенной модели мотивации и управления персоналом, развитие новых форм организации их труда, планирование социальной карьеры, оценка деятельности, подбор и расстановка кадров во многом зависят и будут зависеть от профессионалов кадровой службы предприятия
В) Методы улучшения трудовой мотивации соединяются воединыжды в несколько групп ненасильственных приемов корректировки индивидуальных целей: материальное стимулирование, улучшение свойства рабочей силы, совершенствование организации труда и т.д.
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Эффективность труда во многих случаях зависит только от мотивирующих причин и не зависит от среды, атмосферы и трудовой этики
В) Мотивационные модели в неотклонимом порядке предугадывают организационную систему стимулов валютного и неденежного содержания
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
_ исполняется для оказания помощи личикам, частично потерявшим трудоспособность, и инвалидам
nbsp;(*ответ*) Реабилитационное профконсультирование
nbsp;Адаптационное профконсультирование
nbsp;Стимулирующее профконсультирование
nbsp;Коррекционное профконсультирование
_ ориентировано на оказание помощи личикам, переживающим кризис профессионального становления, трудности в проф общении и сотрудничестве, конфликты
nbsp;(*ответ*) Коррекционное профконсультирование
nbsp;Адаптационное профконсультирование
nbsp;Стимулирующее профконсультирование
nbsp;Реабилитационное профконсультирование
_ - подразумевают, развитие способностей и умений взаимодействия с людьми и реализуются в подборе и расстановке персонала, совершенствовании структуры и функций, использовании императивных возможностей, мотивации персонала и т.д.
nbsp;(*ответ*) Организаторские возможности
nbsp;Умственные возможности
nbsp;Коммуникативные возможности
nbsp;Креативные возможности
_ ориентировано на оказание поддержки личикам, устроившимся на работу, помощь в ситуациях вхождения в незнакомый коллектив, усвоения новейшей социальной роли и овладение новой деятельностью
nbsp;(*ответ*) Адаптационное профконсультирование
nbsp;Стимулирующее профконсультирование
nbsp;Коррекционное профконсультирование
nbsp;Реабилитационное профконсультирование
Взаимодействие служащих организации, основанное на обретенных смысловых системах персонала, передаваемых в организации посредством вербальных и невербальных средств коммуникации, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции, - это
nbsp;(*ответ*) организационное поведение
nbsp;социально-психический климат
nbsp;корпоративная идентичность
nbsp;коммуникация
Воздействие на мотивацию персонала, когда мотивирование сводится к определению круга заданий, действенное выполнение которых вероятно групповым методом, и творенью хороших условий для группового взаимодействия, - это
nbsp;(*ответ*) групповой уровень воздействия на мотивацию персонала
nbsp;социально-психический уровень воздействия на мотивацию персонала
nbsp;организационный уровень воздействия на мотивацию персонала
nbsp;личностный уровень воздействия на мотивацию персонала