Неравное распределение ценностей (вознаграждений, инфы, власти, признания, престижа и т.д.) меж

Неравное рассредотачивание ценностей (вознаграждений, инфы, власти, признания, престижа и т.д.) меж отдельными членами организации, группами и подразделениями служит лишь основанием для происхождения
(*ответ*) конфликта
Нормативно усвоенный ориентир, имеющий высококачественное либо количественное значение, которому обязано подходить значение контролируемого параметра, представляет собой
(*ответ*) цель
nbsp;сопоставление
nbsp;оценку
nbsp;переключатель
Нормы и ценности, не связанные впрямую с деятельностью организации, - это _ культурный комплекс.
(*ответ*) поведенческий
Общей чертой всех организационных конфликтов является настоящая либо надуманная блокада _ отдельного члена организации либо социальной группы.
(*ответ*) потребностей
Общепризнанно, что информационные системы оказывают влияние на деятельность, саму компанию и _ людей в организациях.
(*ответ*) поведение
Публичное воззрение условно общественно и персонально означаемых нравственных ценностей, а также определенных деяний либо поступков, косвенно сформировывают способы управления
(*ответ*) социально-психологические
nbsp;спонтанные
nbsp;организационно-распорядительные
nbsp;экономические
Публичные _ - выработанные общественным сознанием и присутствующие в нем обобщенные представления о совершенстве в разных сферах публичной жизни.
(*ответ*) эталоны
Общественные дела, возникающие в процессе организации муниципального управления и воплощения исправно-распорядительной деятельности, регулирует право
(*ответ*) административное
nbsp;корпоративное
nbsp;хозяйственное
nbsp;штатское
Соединенье людей общо реализующих интересы, программы либо цели на базе определенных норм и управлял, величается
(*ответ*) организацией
Беспристрастной нуждою формировать цели и стратегию организаций как базу их построения, обеспечения их внутренних и наружных взаимодействий, определяется связь теории организаций с наукой
(*ответ*) экономической
nbsp;юридической
nbsp;политической
nbsp;исторической
Объектом анализа в теории организации, которая изучает условия и предпосылки поведения организации, ее общую эффективность, способности для адаптации и заслуги целей, является _ (организация, в целом, и ее главные доли).
(*ответ*) макроуровень
Объем организационного места, который руководитель в состоянии контролировать, нарекают
(*ответ*) спектром управления
nbsp;нормами управления
nbsp;нормами управления
nbsp;нормами маневренности
Одна из форм опережающего отражения действительности, творение прообраза (макета) предполагаемого объекта, явления или процесса средством специфичных методов именуется
(*ответ*) проектированием
nbsp;задачей
nbsp;технологией
nbsp;нормой
Одно из главнейших критичных замечаний - что трудности, возникающие в бюрократических структурах, связаны с преувеличением значимости стандартизированных правил, процедур и норм, обеспечивающих соответствующее выполнение сотрудниками собственных задач, выполнение запросов иных подразделений этой организации, а также взаимодействие с клиентами и общественностью, - определил
(*ответ*) Р.Мертон
nbsp;Ф.У.Тэйлор
nbsp;А.Файоль
nbsp;Г.Ливитт