Система программ (образчиков, моделей, схем, рамок) деятельности, поведения и общения, которая

Система программ (образчиков, моделей, схем, рамок) деятельности, поведения и общения, которая является общей для определенной группы людей, формируется при разрешении проблем внутренней интеграции группы, служит упорядочению опыта и регулированию поведения членов группы, передается новым членам группы и порождает новые программки деятельности, поведения и общения, это
(*ответ*) групповая культура
nbsp;развитие
nbsp;профессионализм личности
nbsp;профессионализм деятельности
Система субъективных представлений о способности успешно действовать в конкретных ситуациях, которая имеет оценочный нрав и обеспечивает регуляцию деяний, направленных на достижение определенных целей, за счет формирования суждений о своей возможности удачно решить поставленные задачи, это
(*ответ*) самоэффективность
nbsp;самоотношение
nbsp;самооценка
nbsp;стиль
Совокупность внутренних и наружных побуждающих факторов это
(*ответ*) мотивация
nbsp;мотивы
nbsp;стимулы
nbsp;мотивирование
Соответствие между уровнем притязаний человека и его реальными достижениями (актуальная самооценка) либо способностями это
(*ответ*) адекватность
nbsp;устойчивость
nbsp;зрелость
nbsp;чувственность
Состояние, которое отражает ступень соответствия личностных и деятельностных черт организационного лидера хорошим моделям реализации лидерских функций на том или ином уровне должностной иерархии и обеспечивает целенаправленную активность лидера в преодолении внутренних и внешних противоречий и творческой реализации планов и программ карьерного роста, это
(*ответ*) карьерная готовность
nbsp;готовность к саморазвитию
nbsp;половые стереотипы
nbsp;многоконтекстное творческое мышление
Метод принятия решений, который употребляется для сбора инфы в ходе межличностного общения: прежде чем принять единоличное решение, фаворит, общаясь с другими членами группы, собирает достаточную для умозаключения информацию это _ как способ принятия решений
(*ответ*) регистратура
nbsp;групповое обсуждение
nbsp;личное обсуждение
nbsp;консенсус
Метод принятия решений, который подразумевает обсуждение проблемы со всеми желающими высказаться в группе, но после обсуждения фаворит сам определяет выход из определенной ситуации, это как метод принятия решений
(*ответ*) групповое обсуждение
nbsp;регистратура
nbsp;личное обсуждение
nbsp;консенсус
Метод принятия решений, при котором неувязка выносится на общее обсуждение и после дискуссии лидер спрашивает суждение каждого или проводит голосование, это метод принятия решений
(*ответ*) решает больше половины группы
nbsp;регистратура
nbsp;консенсус
nbsp;решает менее половины группы
Возможности производить стратегию и стратегию взаимодействия, верно его организовывать, согласовать планы деяний соучастников общения в согласовании с общегрупповой целью; избирать лучшую модель поведения с учетом ситуации и личных особенностей и параметров других субъектов общения это
(*ответ*) интерактивные способности
nbsp;социально-перцептивные умения
nbsp;невербальные навыки
nbsp;вербальные навыки
Способность построить свою деятельность с таким всепостоянством и последовательностью, чтоб получить полное доверие подчиненных, это управление
(*ответ*) доверием
nbsp;вниманием
nbsp;собой
nbsp;значением