Самая важная и широкая функция собственных отношений меж людьми в организации

Самая главная и широкая функция личных отношений меж людьми в организации - это
(*ответ*) выявление соц реалий
nbsp;эмоциональный контакт с окружающими
nbsp;идентификация личности
nbsp;выявление деловых целей организации
Самостоятельность в выборе правил и норм поведения - это
(*ответ*) автономия
nbsp;независимость
nbsp;гетерономия
nbsp;сецессия
Система главных ценностей, которая отражает восприятие организацией себя и собственного назначения, основные направления деятельности, создает базу выработки подходов к управлению, сформировывает общие универсальные правила поведения, - это
(*ответ*) философия организации
nbsp;организационные ценности
nbsp;принципы управления
nbsp;склад ума членов организации
Сообразно концепции К. Роджерса, характер понимания человеком охватившего его чувства - это
(*ответ*) осознание ощущений
nbsp;выражение потребностей
nbsp;артикуляция интересов
nbsp;направленность личности
Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, действенная в тех случаях, когда доводы сторон идиентично убедительны либо необходимо принять срочное решение при недостатке времени, - это
(*ответ*) компромисс
nbsp;сотрудничество
nbsp;игнорирование
nbsp;приспособление
Сообразно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, действенная в тех случаях, когда источник разномыслий банален и несуществен по сопоставленью с более важными задачками, а также когда нужно время, чтоб вернуть спокойствие и сделать условия для трезвой оценки ситуации, - это
(*ответ*) игнорирование
nbsp;приспособление
nbsp;сотрудничество
nbsp;соперничество
Сообразно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, действенная в тех случаях, когда более главной задачей является восстановление стабильности, а не разрешение конфликта, - это
(*ответ*) приспособление
nbsp;сотрудничество
nbsp;компромисс
nbsp;игнорирование
Сообразно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, действенная в тех случаях, когда нужно отыскать общее решение при том условии, что каждый из подходов очень главен и не дозволяет компромиссных решений, - это
(*ответ*) сотрудничество
nbsp;артикуляция
nbsp;компромисс
nbsp;приспособление
Согласно концепции Стогдилла и Беса, один из критериев эффективности управления, осматриваемое как определенное качество руководителя, - это наличие сильной установки на _ и достижение фуррора
(*ответ*) лидерство
Сообразно программе по обеспечению соответствия управления этическим эталонам, орган, включающий руководителей хозяйственных подразделений и проводящий мероприятия по устранению противоречий, - это
(*ответ*) комитет
Сообразно теории Г. Ливитта, более частая причина внедрения такового метода воздействия на поведение окружающих, как манипулирование, - это
(*ответ*) неименье формальной власти
nbsp;доминирование рыночной организационной культуры
nbsp;низкий авторитет управляющих
nbsp;несовпадение интересов начальников и подчиненных