Ситуационный подход в менеджменте появился в _в.
nbsp;(*ответ*) 60-е гг. XX

Ситуационный подход в менеджменте появился в _в.
nbsp;(*ответ*) 60-е гг. XX
nbsp;20-е гг. XX
nbsp;80-е гг. XX
nbsp;90-е гг. XIX
Совокупность концепций относительно осознания сущности, принципов, функций и методов менеджмента как организации управления и как процесса принятия управленческих решений на базе цели, программки, инфы и т.д. это
nbsp;(*ответ*) школа управления
Совокупа принципов, способов, средств и форм управления производством с целью повышения его эффективности и прибыльности это
nbsp;(*ответ*) менеджмент
Современный менеджмент есть традиционная _ управления
nbsp;(*ответ*) теория
Современным принципом хозяйствования является
nbsp;(*ответ*) развитие социальной этики, коллективное роль и ответственность
nbsp;максимизация прибыли как единственная цель
nbsp;индивидуализм, имущественное право, самостоятельные решения
nbsp;рвение к наибольшему использованию природных ресурсов
Согласно Основному закону Российской Федерации основные направления внутренней и наружней политики страны определяет
nbsp;(*ответ*) Президент
Сообразно теории мотивации Абраама Маслоу, не сама по себе потребность движет человеком, а ступень ее
nbsp;(*ответ*) неудовлетворенности
Создателем оригинальной концепции людского фактора в управлении, предвосхитившей многие положения школы человечьих отношений, выдвинутые на Западе, был советский ученый
nbsp;(*ответ*) Н.А.Витке
nbsp;А.К.Гастев
nbsp;Н.А.Амосов
nbsp;П.М.Керженцев
Спец в области поведенческих качеств управления Д. Макгрегор утверждал, что стиль управления, ориентированный на _ практически во всех случаях способствует увеличению производительности труда
nbsp;(*ответ*) человека
Сравнительный анализ хозяйственной деятельности в организации это объект менеджмента
nbsp;(*ответ*) эккаунтингового
nbsp;организационного
nbsp;денежного
nbsp;производственного
Посреди выделенных М. Вебером признаков организации заслуживают внимания такие признаки, как _, которые используются и в истинное время
nbsp;(*ответ*) необходимость разделения труда
nbsp;(*ответ*) точное определение полномочий и ответственности для каждого труженика
nbsp;необходимость регламентирования процедуры исполненья работ
nbsp;внедрение жесткой тарифной системы оплаты труда работников
Любители подхода в теории менеджмента, обосновавшие воздействие на компанию как систему управления не только внутренних, но и наружных причин, были представителями школы
nbsp;(*ответ*) науки управления
nbsp;научного управления
nbsp;административной
nbsp;поведенческих наук
Сущность доктрины производственной демократии содержится в том, что наемный работник может и обязан играть несоизмеримо великую роль в _ созданием
nbsp;(*ответ*) управлении
Теории мотивации, в базе которых лежит идентификация человечьих потребностей, относятся к категории
nbsp;(*ответ*) содержательных
nbsp;иерархических
nbsp;процессуальных
nbsp;ситуационных

Задать свой вопрос

---