_ направление это регламентация производственной деятельности и отношений исполнителей на

_ направление это регламентация производственной деятельности и взаимоотношений исполнителей на нормативно-правовой базе таким образом, что разглашение, утечка и несанкционированный доступ к секретной инфы становятся невозможными
nbsp;(*ответ*) Организационное
nbsp;Правовое
nbsp;Аппаратное
nbsp;Программное
_ нововведения реализуются для активизации человеческого потенциала компании путем совершенствования организационной культуры, представляющей систему принятых в компании и оберегаемых ее членами культурно-этических, нравственных и других постулатов в отношении целей
nbsp;(*ответ*) Социальные
nbsp;Эргономические
nbsp;Экологические
nbsp;Экономические
_ нововведения реализуются через структурно-многофункциональный интерес, изменение технологий и организации процесса управления, способов работы аппарата управления.
nbsp;(*ответ*) Управленческие
nbsp;Организационные
nbsp;Эргономические
nbsp;Этологические
_ нововведения характеризуются переменами в финансово-экономической сфере деятельности организации
nbsp;(*ответ*) Экономические
nbsp;Рекламные
nbsp;Эргономические
nbsp;Экологические
_ нововведения освоение новых форм и способов организации и регламентации производства и труда, изменение соотношения сфер влияния структурных подразделений, соц групп либо отдельных лиц компании.
nbsp;(*ответ*) Организационные
nbsp;Эргономические
nbsp;Этологические
nbsp;Управленческие
_ обеспечивает(ют) рост прибыли, расширение части на базаре, сохранение клиентуры и повышение престижа
nbsp;(*ответ*) Инновация продукции
nbsp;Инновация технологии
nbsp;Социальные инновации
_ представляют собой общий процесс планомерного улучшения гуманитарной сферы коммерческой организации, содействуют расширению способностей на базаре рабочей силы, мобилизуют персонал организации на достижение поставленных целей.
nbsp;(*ответ*) Социальные инновации
nbsp;Инновация технологии
nbsp;Инновация продукции
_ фирмы в собственных внутренних отношениях во многом возродили феодально-цеховые черты, но сделали ставку на коллективизм
nbsp;(*ответ*) Японские
nbsp;Американские
nbsp;Английские
nbsp;Германские
_ знание законов своей страны, которые отражают нормы и верховодила дела к ценностям, принадлежности, охране личности.
nbsp;(*ответ*) Правоведение
nbsp;Правоприменительность
nbsp;Культрология
nbsp;Конформизм
_ нововведения связаны с корпоративным нормотворчеством и совершенствованием корпоративных актов, регулирующих все виды деятельности компании.
nbsp;(*ответ*) Юридические
nbsp;Социальные
nbsp;Эргономические
nbsp;Экологические
_ нововведения связаны с новыми формами и способами продвижения товаров на базаре, улучшением взаимоотношений с клиентами.
nbsp;(*ответ*) Рекламные
nbsp;Эргономические
nbsp;Экологические
nbsp;Экономические
_ план отражает новые направления деятельности компании в целом.
nbsp;(*ответ*) Многофункциональный
nbsp;Основной
nbsp;Экономический
nbsp;Финансовый