Люди с высочайшей нуждою в достижении характеризуются склонностью к средней степени

Люди с высокой нуждою в достижении характеризуются склонностью к средней ступени риска, к рассчитанному риску:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Люди с низкой нуждою в достижении склонны к средней ступени риска, к рассчитанному риску:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Между мотивами могут устанавливаться компенсаторные дела:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Мотивация - испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания обычной жизнедеятельности:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Негативное подкрепление может стимулировать деятельность, водящую к успеху:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Подкрепление через изменяющийся интервал времени - подкрепление после каждого желанного деяния:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Потребности в безопасности - такие потребности, как потребность в том, чтоб быть защищенным от физической либо психологической угрозы, иметь надежное место работы, гарантированную занятость:
(*ответ*) да
nbsp;нет
При недоплате, на уровне оценки ситуации, труженик старается убедить себя в том, что оплата подходит трудовому вкладу:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Принцип quot;Соединенье заданийquot; подразумевает возможность исполнителя выполнить от начала до конца желая бы часть собственных рабочих заданий:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Управляющих с высочайшей потребностью в достижении заинтересовывают безопасность и надежность работы:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Руководители со средним уровнем потребности в достижении увлекаются безопасностью и надежностью работы:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Системное рассмотрение трудности трудовой мотивации работников организации требует учета характеристики рабочей ситуации, в которой протекает трудовая деятельность:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Следует обращать внимание на характеристики рабочих заданий, для того чтоб воздействия на трудовую мотивацию труженика приводили к желанным изменениям рабочего поведения персонала:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Управленческая практика относится к факторам, влияющим на мотивацию работников:
(*ответ*) да
nbsp;нет
В алгоритм анализа содержания работы, трудового процесса при составлении профессиограммы заходит учёт перспективных задач конторы и подразделения в области технологии:
(*ответ*) нет
nbsp;да
В методы первичного отбора входит экспертиза почерка:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Высочайший удельный вес тружеников, принимаемых со стороны, содействует росту текучести кадров:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Муниципальные агентства занятости, как управляло, обеспечивают широкий охват возможных кандидатов:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Для вербования специалистов помещают объявления в средствах массовой инфы:
(*ответ*) нет
nbsp;да