Верны ли утверждения?
А) Организационная культура является трудным социальным явлением, которое

Верны ли утверждения?
А) Организационная культура является трудным соц явлением, которое формируется внутри организации под влиянием ряда причин, в силу собственной социальной природы личность сильно подвержена влиянию организационной культуры, но и личность оказывает воздействие на формирование и изменение самой организационной культуры.
В) Предметом исследования дисциплины организационная культура являются необыкновенности, структура, виды организационных культур, их связь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы исследования, формирования и развития организационной культуры
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Принимая и реализуя в своём поведении определённую систему норм и связанных с ними ценностей, человек оказывается включённым в группу лиц, делящих, принимающих и реализующих данную систему ценностей.
В) Нормы усваиваются вкупе с ценностями в процессе социализации, адаптации, но имеют менее устойчивый характер, чем ценности
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Ритуалом можно считать сравнимо краткое по собственной длительности деянье, воплощение которого носит, как управляло, невольный нрав.
В) В организации, как и в сообществе в целом, обряд является неотъемлемым фактором человеческого поведения
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Связь с общественностью должна исполняться в рамках функций организационной культуры, так как это именно связь, формирование отношений с сообществом.
В) Связь с правительством обеспечивает нужную законодательную поддержку и безопасность организации
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Совокупность устойчивых взаимосвязей и отношений внутри системы между ее элементами, обеспечивающая целостность системы при наружных и внутренних конфигурациях, образует ее структуру.
В) Сеть устойчивых связей частей организации отражает ее наружную структуру (морфологию), а связи с окружающей средой - внутреннюю структуру
(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Содержание организационной культуры определяется теми ценностями, которые сочиняют базу организационной культуры.
В) Разные творцы осматривают организационную культуру с разных точек зрения, не умаляя её значимости в деле регулирования поведения тружеников предприятия, для действенной жизнедеятельности организации, в связи с этим сформировался подход к управлению персоналом, который получил название организационно-культурного
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Субъектом организационной культуры является человек, труженик организации.
В) На организационную культуру оказывают воздействие различные возмущающие воздействия, которые могут быть ориентированы как на объект, так и на субъект
(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Фирменный стиль - это образ организации, который существует в сознании ее тружеников
В) Творение фирменного стиля исполняется методом разработки коммерческого обозначения, логотипа, фирменных знаков, шрифтов, цветов, торгашеской марки и т.п.
(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет