Укажите последовательность списка требований; для того чтобы быть включенными в резерв,

Укажите последовательность списка требований; для того чтоб быть включенными в резерв, кандидаты на выдвижение обязаны:
nbsp;иметь специальную подготовку, нужную для управляющей должности
nbsp;владеть деловыми и личностными свойствами, организаторскими возможностями, степень проявления которых устанавливает пригодность профессионала к управляющей работе
nbsp;достигать требуемых результатов в производственной деятельности
Укажите последовательность списка причин, играющих главную роль в повышении эффективности обучения в ходе исполнения работы (ОВР) на предприятиях Стране восходящего солнца
nbsp;включение ОВР в механизмы, у регулирующие рынок труда снутри предприятия
nbsp;цели ОВР (подготовка думающих обученных работников и многопрофильных рабочих)
nbsp;гибкое распределение обязанностей и система равенства тружеников, занимающих различные должности
Укажите последовательность списка причин, играющих важную роль в повышении эффективности обучения в ходе исполненья работы (ОВР) на предприятиях Стране восходящего солнца
nbsp;меры стимулирования труда
nbsp;поощрение самообразования
nbsp;подготовка инструкторов ОВР
Укажите последовательность списка факторов, от которых зависит удовлетворенность либо неудовлетворенность тружеников плодами оценочного интервью
nbsp;неимение ужаса во время интервью
nbsp;возможность представлять свои идеи и суждения, таким образом воздействовать на ход собеседования
nbsp;помощь управляющего в проведении интервью
Укажите последовательность перечня вероятных тем для обсуждения в процессе знакомства сотрудника с организацией
nbsp;доскональная история компании и ее развитие
nbsp;высшее и среднее звено управления
nbsp;более главные документы компании
nbsp;описание деятельности организации
Укажите последовательность перечня вероятных тем для обсуждения в процессе знакомства сотрудника с организацией
nbsp;содержание работы
nbsp;система свойства
nbsp;взаимодействие с иными отделами либо тружениками
nbsp;техника безопасности
nbsp;документы, с которыми новенькому работнику необходимо ознакомиться в первую очередь
Укажите последовательность уровней синергетической модели карьеры
nbsp;философский
nbsp;стратегический
nbsp;практический
Укажите последовательность шагов программки оценки и постановки целей при использовании способа по целям
nbsp;установление целей организиции
nbsp;установление целей отделов
nbsp;обсуждение целей отделов
nbsp;определении ожидаемых результатов
nbsp;проверка выполнения повинностей
Укажите последовательность шагов внутрипрофессионального карьерного роста
nbsp;увеличение квалификации в рамках собственной профессии
nbsp;повышение проф мастерства в границах своей профессии за счет освоения передовых приемов и способов труда
nbsp;освоение смежных профессий
Укажите последовательность шагов карьеры
nbsp;достижение первых проф результатов
nbsp;профессионализм
nbsp;1-ое подведение итогов и переоценка ценностей
nbsp;мастерство
Укажите последовательность шагов подготовки кадрового резерва
nbsp;подбор кандидатов на включение в перечни резерва
nbsp;формирование перечня резерва
nbsp;подготовка резервистов
nbsp;предназначение на должность
nbsp;уточнение вакансий
Укажите последовательность этапов программки оценки тружеников План обзора с оборотной связью
nbsp;представляющего собой стандартную неизвестную анкету
nbsp;проведение обзора проведение собрания с оборотной связью между менеджером и рабочей группой
nbsp;реализация плана деяний
Укажите последовательность шагов разработки способа шкалы оценок персонала как комбинации превосходств методов рейтингов и критичного инцидента
nbsp;формирование критичных случаев (инцидентов)
nbsp;определение объема исполнения повинностей
nbsp;перераспределение инцидентов
nbsp;разработка шкалы случаев
nbsp;разработка конечного прибора