Верны ли утверждения?
А) Корпоративная культура взращивается на производстве умышленно и

Верны ли утверждения?
А) Корпоративная культура взращивается на производстве умышленно и в согласовании со стратегией компании
В) Корпоративная культура выступает как система, существующая, по последней мере, на 3-х уровнях, - содержательном, ментальном и деятельностном
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Корпоративная культура формируется в зависимости от роли людей
В) Базу корпоративной культуры составляют те идеи, взоры, основополагающие ценности, которые разделяются членами организации
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Культура менеджера не зависит от культуры организации
В) Культура менеджера формируется и функционирует под влиянием определенной культурной среды, снутри которой складываются свои групповые ориентации, ценности, различия и которая воздействует на его активность, поведение, устанавливая нормы, образцы, традиции
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Культурная среда организации не может правильно отражать ни культуры всего производства, ни культуры определенного предприятия
В) Взаимосвязь культуры менеджера с культурой организации исполняется через производственную культурную среду
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Менеджмент призван сделать условия для удачного функционирования предприятия исходя из того, что прибыль - не причина существования предприятия, а итог его деятельности, который в конечном итоге определяется рынком
В) Менеджмент представляет собой систему взаимообусловленных социальных деяний, связанных повторяющейся зависимостью, при которой действие 1-го субъекта является одновременно предпосылкой и следствием ответных действий иных субъектов
nbsp;(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Способ менеджмента, типологический анализ основан на классификациях
В) Законы менеджмента, как и законы экономики, имеют нрав тенденции
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Мнение толпы - общее для определенной группы суждение, сформировавшееся на основе консенсуса
В) Коллективное мнение - спонтанная неконтролируемая чувственная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) На деятельностном уровне корпоративная культура представляет собой набор зафиксированных в текстах и документах блоков, сочиняющих нормативную базу деятельности организации
В) Содержательный уровень корпоративной культуры - это уровень практических деяний людей, которые ориентированы на достижение миссии и стратегии, реализацию концепции, философии компании, корпоративных ценностей и норм, соответствующего стиля управления, традиций, программ и проектов и т.д.
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да