Псевдоавторитет, проявляемый в том, что человек, претендующий на роль лидера, стремится

Псевдоавторитет, проявляемый в том, что человек, претендующий на роль лидера, устремляется постоянно демонстрировать силу, преимущество в правах, прямые угрозы и тем самым держать иных членов группы в постоянном напряжении и ужасе, это псевдоавторитет
(*ответ*) угнетения
nbsp;расстояния
nbsp;хабара
nbsp;доброты
Психологическая готовность и способность быть последователями это
(*ответ*) поведенческий компонент последователей
nbsp;когнитивный компонент лидера
nbsp;когнитивный компонент последователей
nbsp;компетентностно-поведенческий компонент фаворита
Система самооценок, фиксирующая соотношение представлений о своих способностях и собственных реальных достижений, это _ компонент Я-концепции
(*ответ*) оценочный
nbsp;когнитивный
nbsp;чувственный
nbsp;изображаемый
Совокупность внутренних ресурсов, которая владеет свойством саморегуляции, находится в состоянии неизменного обновления и определяет способности фаворита в реализации его функций, это
(*ответ*) лидерский потенциал
nbsp;самооценка
nbsp;образ Я
nbsp;Я-концепция
Специфическая деятельность в системе субъект субъект, основанная на движении психологической информации, направленная на то либо другое изменение в сознании либо поведении участников общения и повышающая ступень их общности при сохранении неподражаемой индивидуальности каждого, это
(*ответ*) общение
nbsp;коммуникация
nbsp;рефлексивное слушание
nbsp;нерефлексивное слушание
Спортивная команда, экспедиция; команда на переговорах и др. это
(*ответ*) группа деяний
nbsp;команда с господством наружного управления
nbsp;псевдокоманда
nbsp;рабочая группа
Метод принятия решений, который предполагает обсуждение задачи с группой. Потом лидер подводит итоги услышанного с целью заслуги полного согласия либо несогласия поддержать решение это принятие решений способом
(*ответ*) консенсуса
nbsp;группового обсуждения
nbsp;регистратуры
nbsp;личного обсуждения
Метод принятия решений, который предполагает, что фаворит обговаривает делему с членами группы по отдельности, это способ принятия решений
(*ответ*) индивидуальное обсуждение
nbsp;регистратура
nbsp;групповое обсуждение
nbsp;консенсус
Метод принятия решений, при котором фаворит обменивается информацией с той долею группы, которая владеет необходимыми для решения препядствия знаниями и опытом, это способ принятия решений
(*ответ*) решает наименее половины группы,
nbsp;решает больше половины группы
nbsp;регистратура
nbsp;консенсус
Способность к высоконравственному сопереживанию, чувство ублажения от работы, инициативность это _ компонент нравственной регуляции деятельности и поведения у экспертов
(*ответ*) чувственно-волевой
nbsp;оценочный
nbsp;мотивационный
nbsp;регулятивный
Способность так передать значение идеи, чтоб она была понята и принята последователями, это управление
(*ответ*) значением
nbsp;вниманием
nbsp;собой
nbsp;доверием
Стиль лидерства, при котором внутренняя установка фаворита сформулирована как Иди за мной!, это _ стиль лидерства
(*ответ*) влиятельный
nbsp;принуждающий (диктаторский)
nbsp;демократический
nbsp;отеческий