К экономическим способам управления организацией не относится
nbsp;(*ответ*) формирование штатного

К экономическим способам управления организацией не относится
nbsp;(*ответ*) формирование штатного расписания
nbsp;балансовый способ
nbsp;кредитная политика
nbsp;оценка риска
Коммуникация - это
nbsp;(*ответ*) обмен информацией, который нужен людям как условие совместной работы в организации и является составной долею фактически всех видов управленческой деятельности
nbsp;несловесные персональные и словесные устные взаимодействия работников, определяющие их продуктивность на рабочих местах
nbsp;трудная многоуровневая система передачи особо ценных данных о финансовом состоянии организации
nbsp;информационный размен наружных и внутренних частей организации
Концепция рациональности подразумевает, что ЛПР принимает решение
nbsp;(*ответ*) наилучшее из всех вероятных
nbsp;удовлетворительное
nbsp;обладающее величайшей пользой для ЛПР
nbsp;удовлетворительное в данной ситуации
Любые информационные системы управления с точки зрения теории менеджмента обязаны
nbsp;(*ответ*) увеличивать ступень обоснованности принимаемых решений
nbsp;уменьшать степень информационного контраста системы
nbsp;расширять спектр входящей в компанию информации
nbsp;наращивать скорость получения обратной информации в системе
Манера человека устанавливать связь с иными
nbsp;(*ответ*) межличностный стиль
nbsp;формализованный стиль
nbsp;межличностные стратегии
nbsp;межличностное общение
Способы, применяемые для заслуги стратегических целей, - это
nbsp;(*ответ*) стратегия
nbsp;процесс
nbsp;систематика
nbsp;политика
Модель расчета точки безубыточности в менеджменте употребляется для
nbsp;(*ответ*) определения точки уравнивания доходов и суммарных издержек
nbsp;оптимизации управленческих затрат организации
nbsp;определения оптимального плана
nbsp;определения наибольшей прибыли организации
Более полно характеризует понятие quot;организационная культураquot; определение организационная культура - это
nbsp;(*ответ*) искусство реализации организационных отношений
nbsp;система дружеских отношений служащих
nbsp;проявление технологии организаторской деятельности
nbsp;культура корпоративная (ведомственная).
Несоответствие фактических либо предсказуемых значений параметров управляемой системы целям управления
nbsp;(*ответ*) проблемная ситуация
nbsp;системный кризис
nbsp;система заморочек
nbsp;задачка управленческого решения
Обобщенный тип поведения, система сложившихся отношений меж управляющим и подчиненными, совокупность форм и способов управления, используемых в процессе достижения поставленных целей, - это
nbsp;(*ответ*) стиль управления
nbsp;способы управления
nbsp;система воздействия
nbsp;стиль воздействия
Организационная культура - это
nbsp;(*ответ*) принимаемые большей долею организации философия и идеология управления, догадки, ценностные ориентации, верования, ожидания, лежащие в основе отношений и взаимодействий как снутри организации, так и за ее пределами
nbsp;наработанная годами символика и традиции организации, устанавливаемые и соблюдаемые руководством конторы
nbsp;объективное, физическое окружение организации, формирующее поведение работников
nbsp;личные, делимые тружеником эталоны предположений, веры и ожиданий, личностное восприятие обычаев, ритуалов, табу организации