Обеспечение действенных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в согласовании

Обеспечение действенных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в согласовании с текущими и многообещающими целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и эталонами страны и профсоюзов в социальной области, развитием рынка это _
(*ответ*) управление нововведениями в кадровой работе
nbsp;управленческие нововведения
nbsp;управленческое решение
nbsp;нововведения в кадровой работе
Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она усвоит, в чем содержится смысл нововведений, их задачки, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы это соучастники - quot;игрокиquot; _
(*ответ*) созерцатели
nbsp;антиреформаторы
nbsp;консерваторы
nbsp;реформаторы
Программные комплексы, аккумулирующие познания конкретных профессионалов в определенных предметных областях и тиражирующие их для наименее обученных юзеров это _.
(*ответ*) экспертные системы
nbsp;человеческий умственный капитал
nbsp;база данных экспертных систем
nbsp;инновационно-кадровый маркетинг
Труженики, которые интенсивно воспринимают и откликаются на конфигурации и инициативы и разглядывают их как многообещающую возможность последующего развития - это участники - quot;игрокиquot; _
(*ответ*) реформаторы
nbsp;созерцатели
nbsp;антиреформаторы
nbsp;консерваторы
Труженики, которые интенсивно реагируют, но конфигурации осматривают негативно, как опасность собственному комфортабельному состоянию это участники - quot;игрокиquot; _
(*ответ*) антиреформаторы
nbsp;консерваторы
nbsp;реформаторы
nbsp;созерцатели
Труженики, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и потому старающиеся сохранить статус-кво и бросить все без конфигураций это соучастники - quot;игрокиquot;_
(*ответ*) консерваторы
nbsp;реформаторы
nbsp;созерцатели
nbsp;антиреформаторы
Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение это _
(*ответ*) новатор
nbsp;эксперт
nbsp;аудитор
nbsp;инноватор
Технологии _ это кадровый маркетинг, кейс-интервью, тестирование, хэдхантинг, интервью по компетенциям, е-рекрутмент в кадровой работе
(*ответ*) формирования персонала
nbsp;высвобождения персонала
nbsp;текущей работы с персоналом
nbsp;обучения и развития персонала
Технологии _ это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе
(*ответ*) текущей работы с персоналом
nbsp;высвобождения персонала
nbsp;формирования персонала
nbsp;обучения и развития персонала
Технологии _ это коучинг, тимбилдинг, ролевые и деловые игры, управление познаниями в кадровой работе
(*ответ*) обучения и развития персонала
nbsp;высвобождения персонала
nbsp;формирования персонала
nbsp;текущей работы с персоналом
Верны ли утверждения?
А) Информирующие УР направлены на обеспечение своевременного исполненья производственных планов и намеченных рубежей развития
В) Координирующие УР ориентированы на упорядочение информационного поля для тружеников компании и предоставление нужной информации
(*ответ*) А нет, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В да
nbsp;А да, В нет