Юридический акт, определяющий управленческую структуру организации, состав подразделений и перечень должностей,

Юридический акт, определяющий управленческую структуру организации, состав подразделений и список должностей, является
(*ответ*) штатным расписанием организации
nbsp;трудовым соглашением
nbsp;коллективным уговором
nbsp;должностной инструкцией
Авторитарный стиль руководства описывает формула quot;власть авторитетаquot;:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Для организации отличительны комплексность, формализация и определённое соотношение централизации и децентрализации:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Либеральный стиль управления базируется на авторитете власти:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Фаворит - управляющий, пользующийся формальным авторитетом:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Лидерство - один из устройств интеграции групповой деятельности, когда отдельный член группы соединяет, обращает действия всей группы:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Организация как система включает подсистемы исправную, презентабельную, апелляционную, законодательную:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Органический подход к управлению - рассмотрение организации подобно живой системе, имеющейся в окружающей среде:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Органический подход к управлению персоналом рассматривает данную систему как quot;живуюquot; систему:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Базу новаторско-аналитического стиля сочиняет интуиция:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Базу организационного управления сочиняет управляющий:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Персонал является субъектом управления:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Правовое обеспечение включает нормативно-методические документы:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Принцип плановости подразумевает постановку задач, выработку системы мероприятий, определение сроков их выполнения:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Роль - это неожидаемый набор деяний либо поведения, определяемых работой:
(*ответ*) ошибочно
nbsp;верно
В Русской Федерации, сообразно ТК, обычная длительность рабочей недели составляет _ часа(ов)
(*ответ*) 40
nbsp;32
nbsp;36
nbsp;48
Возможная опасность утрат для работодателя, обусловленная неправильным организационно-управленческим решением в сфере формирования и использования трудового потенциала организации, является
(*ответ*) кадровым риском
nbsp;затратами
nbsp;маркетингом
nbsp;риском