5. Исследования демонстрируют, что больше, чем половина осмотренных организаций наполняют большая часть

5. Исследования демонстрируют, что больше, чем половина осмотренных организаций наполняют большинство вакантных мест первичного базара труда за счет наружных источников вербования персонала:
nbsp;(*ответ к тесту*) да
nbsp;нет
6. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и мыслях в компанию:
nbsp;(*ответ к тесту*) продвижение изнутри
nbsp;компенсационная политика
nbsp;внедрение интернациональных кадров
7. Короткая трудовая биография кандидата является:
nbsp;профессиограмма
nbsp;карьерограмма
nbsp;(*ответ к тесту*) анкетой сотрудника
nbsp;маркетинговым объявлением
8. К менее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
nbsp;психические испытания
nbsp;проверка знаний
nbsp;проверка проф навыков
nbsp;(*ответ к тесту*) графические тесты
9. Ряд конкретных мер, нужных для принятия решения о найме нескольких из вероятных кандидатур есть:
nbsp;(*ответ к тесту*) отбор кандидатов
nbsp;найм труженика
nbsp;подбор кандидатов
nbsp;заключение договора
nbsp;вербование кандидатов
10. Что представляет процесс комплекта персонала:
nbsp;(*ответ к тесту*) творенье довольно презентабельного списка обученных кандидатов на вакантную должность
nbsp;прием служащих на работу
nbsp;процесс селекции кандидатов, владеющих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
11. К превосходствам внутренних источников найма относят (избрать правильные ответы):
nbsp;(*ответ к тесту*) низкие издержки на адаптацию персонала
nbsp;появление новых мыслях, внедрение новых технологий
nbsp;возникновение новых импульсов для развития
nbsp;(*ответ к тесту*) увеличение мотивации, ступени удовлетворенности трудом