В теории управления_ рассматривается как процесс формирования у тружеников стимулов к

В теории управления_ рассматривается как процесс формирования у тружеников стимулов к деятельности по достижении личных целей и целей предприятия.
nbsp;(*ответ*) мотивация
nbsp;стимул
nbsp;вознаграждение
nbsp;деятельность
Готовность удовлетворять актуализированные потребности средством трудовой деятельности, величается
nbsp;(*ответ*) трудом
nbsp;деятельностью
nbsp;мотивом
nbsp;деяньем
Валютные выплаты, установленные в целях воздаяния работникам издержек, связанных с исполнением ими трудовых либо других предусмотренных федеральным законом обязанностей, величается
nbsp;(*ответ*) компенсацией
nbsp;льготами
nbsp;правами
nbsp;вознаграждение
Комплекс вещественных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить высококачественный и производительный труд работников, а также метод привлечь в компанию более профессиональных профессионалов и удержать их, величается
nbsp;(*ответ*) мотивацией персонала
nbsp;работоспособностью персонала
nbsp;стимулированием персонала
nbsp;деятельностью персонала
Набор главных компетенций (познания, навыки и установки), нужных сотрудникам для удачного достижения стратегических целей компании, величается_ компетенций.
nbsp;(*ответ*) моделью
nbsp;способом
nbsp;методом
nbsp;мотивацией
Организационная система, направленная на обеспечение заинтригованности коллектива и отдельногоработникав результатах труда, зависящая от ряда социально-экономических факторов - вещественных, соц, в т.ч. участие труженика в управлении трудовым коллективом, величается
nbsp;(*ответ*) социально-экономической мотивацией труда
nbsp;трудовой мотивацией
nbsp;мотивационным управлением
nbsp;организационной мотивацией
Под_ формирования мотивации понимается совокупа закономерных связей и отношений, обусловливающих процесс усвоения социальных ценностей, норм, управлял поведения, выработку специфичных для индивидума ценностных ориентаций и установок в сфере труда.
nbsp;(*ответ*) механизмом
nbsp;задачей
nbsp;целью
nbsp;решением
Право, сторожащее и описывающее характеристики вещественных объектов права собственности, величается
nbsp;(*ответ*) имущественным
nbsp;вещественным
nbsp;стимулирующим
nbsp;нравственным
Совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, нужных для заслуги определенного уровня эффективности в проф труда, именуется
nbsp;(*ответ*) профессиональной пригодностью
nbsp;мастерски-важными свойствами
nbsp;способностью труженика
nbsp;профессионализмом
Совокупа вещественных, духовных, соц ценностей, сделанных и творимых сотрудниками организации в процессе трудовой деятельности и отражающих неповторимость, индивидуальность данной организации, величается
nbsp;(*ответ*) организационной культурой
nbsp;ценностью группы
nbsp;деятельностью коллектива
nbsp;культурой деятельности
Соотнесение объекта оценки (персонала) с принятым аспектом, образчиком либо нормой величается_ персонала.
nbsp;(*ответ*) оценкой
nbsp;мотивацией
nbsp;решением
nbsp;деятельностью
Сущность экономических мотивов состоит в том, что люди в итоге требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные_ выгоды, повышающие их благосостояние.
nbsp;(*ответ*) вещественные
nbsp;моральные
nbsp;нормативные
nbsp;стимулирующие