В теории ожиданий Врума такие определения, как ценность, ожидаемая полезность, стимул,

В теории ожиданий Врума такие термины, как ценность, ожидаемая полезность, стимул, являются синонимами термина
(*ответ*) валентность
nbsp;мотивация
nbsp;возможность маржинальной диссипации
nbsp;ожидание
В теории справедливости Адамса ступень справедливости устанавливается на базе
(*ответ*) личного мнения труженика об отношении вклад - отдача
nbsp;особых таблиц, так нарекаемых зеркальных таблиц Адамса
nbsp;беспристрастного суждения об отношении вклад - вознаграждение
nbsp;беспристрастного воззренья третьего личика об отношении вклад - отдача для данного труженика
В теории управления для обозначения мер, принимаемых для побуждения персонала организации к какому-либо действию, употребляют понятие
(*ответ*) мотивация
nbsp;вознаграждение
nbsp;обусловливание
nbsp;селективный детерминизм
Взоры Тейлора и Файоля характеризовались тем, что
(*ответ*) Тейлор рационализировал управление снизу, а Файоль - сверху
nbsp;Оба занимались рационализацией управления сверху
nbsp;Оба занимались рационализацией управления снизу
nbsp;Тейлор рационализировал управление сверху, а Файоль - снизу
Во второй половине XX в. в менеджменте получили распространение подходы к управлению:
(*ответ*) организационный, ситуационный, системный
nbsp;организационный, ситуационный
nbsp;ситуационный, системный
nbsp;процессный, ситуационный, системный
Дефицитные потребности, сообразно Маслоу - это потребности, которые
(*ответ*) довольствуются за счет причин внешней среды
nbsp;оказывают на данного субъекта несопоставимо маленькое стимулирующее воздействие
nbsp;у данного субъекта менее выражены, имеют слабенькую интенсивность
nbsp;имеют своим объектом дефицитные продукты
Для мотива привязанности (любви) отличительны следующие необыкновенности
(*ответ*) его можно расчленить на первичный (сексапильное желание) и вторичный (принадлежность) мотивы, потому время от времени его не признают за самостоятельный мотив
nbsp;это единственный случай, когда в мотивационной схеме отсутствует элемент вознаграждения
nbsp;в силу большой неопределенности этой области эмоций большая часть творцов предпочитает обходить данный мотив стороной
nbsp;этот мотив считается наиболее сильным, потому в теории управления ему уделяется величайшее внимание
Для того чтобы развить в людях мотивированность, Макклелланд предлагал
(*ответ*) провоцировать развитие личности людей
nbsp;увеличивать людям заработную плату, сразу стимулируя действенный спрос
nbsp;с ребяческого возраста подавлять в людях рвение к власти
nbsp;возделывать в гражданах опору на традицию
Если в организации подразделения разбиты по проектам, и внутри этих подразделений сотрудники практикуется на исполнении отдельных функций (создание, сбыт и т.д.), то речь идет об организационной структуре
(*ответ*) матричной
nbsp;линейной
nbsp;штабной (линейно-многофункциональной)
nbsp;многофункциональной
Если в организации подразделения, исполняющие хорошие друг от друга функции (отдел производства, сбыта и т.д.), координируются высшим управлением (топ-менеджерами), то тут имеет место организационная структура
(*ответ*) многофункциональная
nbsp;матричная
nbsp;линейная
nbsp;штабная (линейно-функциональная)
Если в учредительных документах либо законодательных актах говорится о том, какими видами деятельности должна заниматься организация, сколько персонала будет работать, - речь идет о _ организации.
(*ответ*) границах
nbsp;уставе
nbsp;миссии
nbsp;целях