В теоретическом и практическом плане выделяют такие аспекты адаптации, как
nbsp;(*ответ*)

В теоретическом и практическом плане выделяют такие нюансы адаптации, как
nbsp;(*ответ*) психофизиологический
nbsp;(*ответ*) профессиональный
nbsp;(*ответ*) организационный
nbsp;первичный
nbsp;вторичный
В Стране восходящего солнца пост вице-президента конторы или компании занимает _ % управляющих кадровых служб
nbsp;(*ответ*) 51
nbsp;69
nbsp;45
nbsp;85
Вид обучения с целью получения новейшей квалификации - это
nbsp;(*ответ*) переподготовка
nbsp;подготовка
nbsp;профессионализм
nbsp;престиж профессии
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении - это _
nbsp;(*ответ*) контроль за процессом труда
nbsp;координация
nbsp;управление
nbsp;процедура
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении, - это
nbsp;(*ответ*) функция контроля за процессом труда
nbsp;функция координации
nbsp;стратегия управления персоналом
nbsp;производительность
Наружным фактором воздействия на кадровую политику предприятия является _законодательство
nbsp;(*ответ*) трудовое
Наружным фактором воздействия на кадровую политику предприятия является_ законодательство
nbsp;(*ответ*) трудовое
nbsp;административное
nbsp;уголовное
nbsp;штатское
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации труженика, трудности, количества и свойства выполняемой работы это-
nbsp;(*ответ*) заработная плата
nbsp;оплата труда
nbsp;вознаграждение благодарностью
nbsp;премия
Происхождение сети кадровых служб и преображение служб найма в отделы кадров, по суждению У.Френча, вышло приблизительно в
nbsp;(*ответ*) 1912 г.
nbsp;1921 г.
nbsp;1901 г.
nbsp;1910 г.
Все способы по управлению персоналом делятся на группы
nbsp;(*ответ*) административные
nbsp;(*ответ*) экономические
nbsp;(*ответ*) социально-психические
nbsp;особые
nbsp;нормативные
Всю совокупа целей организации можно поделить на _ вида (ов)
nbsp;(*ответ*) четыре
nbsp;два
nbsp;три
nbsp;5
Исполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями
nbsp;(*ответ*) организационной эффективности
nbsp;вещественной эффективности
nbsp;хозяйственной эффективности
nbsp;коммерческой эффективности