Функция кадрового контролинга состоит в координации
nbsp;(*ответ*) целеполагания, планирования, контроля и

Функция кадрового контролинга состоит в координации
nbsp;(*ответ*) целеполагания, планирования, контроля и инфы
nbsp;контроля и инфы
nbsp;планирования
nbsp;управленческой деятельности
nbsp;целеполагания
Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются
nbsp;(*ответ*) ведение учета стратегии персонала
nbsp;(*ответ*) обеспечение персонала научно-технической информацией
nbsp;(*ответ*) организация патентно-лицензионной деятельности
nbsp;делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
nbsp;соблюдение требований технической эстетики
Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются
nbsp;(*ответ*) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала
nbsp;(*ответ*) профессиональная ориентация персонала
nbsp;(*ответ*) управление занятостью персонала
nbsp;введение в должность и адаптация новых тружеников
nbsp;охрана труда и техника безопасности
Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются
nbsp;(*ответ*) анализ кадрового потенциала
nbsp;(*ответ*) разработка кадровой политики
nbsp;(*ответ*) разработка стратегии управления персоналом
nbsp;организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала
nbsp;оценка кандидатов на незамещенную должность, текущая повторяющаяся оценка персонала
Функциями, которые относятся к подсистеме общественного развития, являются
nbsp;(*ответ*) организация общественного питания
nbsp;(*ответ*) развитие культуры и физического воспитания
nbsp;(*ответ*) управление жилищно-бытовым обслуживанием
nbsp;разработка форм нравственного поощрения персонала
nbsp;соблюдение требований технической эстетики
Функциями, которые относятся к подсистеме критерий труда, являются
nbsp;(*ответ*) соблюдение требований технической эстетики труда
nbsp;(*ответ*) соблюдение требований эргономики труда
nbsp;(*ответ*) соблюдение требований психофизиологии труда
nbsp;анализ и регулирование отношений руководства
nbsp;разработка форм роли персонала в прибылях и капитале
Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления, являются
nbsp;(*ответ*) анализ сложившейся оргструктуры управления
nbsp;(*ответ*) проектирование новой оргструктуры управления
nbsp;(*ответ*) разработка штатного расписания
nbsp;планирование и прогнозирование потребности в персонале
nbsp;разработка стратегии управления персоналом
Характеристика философии управления персоналом организации: высочайшая конкурентность, гарантии для тружеников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма тружеников присуще
nbsp;(*ответ*) Америке
nbsp;Японии
nbsp;Англии
nbsp;Рф
nbsp;Франции
Чертой трудовой дисциплины является
nbsp;(*ответ*) соблюдение установленного распорядка работы, исполнение закрепленных за тружеником обязанностей и распоряжение вышестоящих управляющего
nbsp;непременное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом
nbsp;разумное внедрение производственных мощностей своевременное и высококачественное сервис рабочих мест
nbsp;своевременное исполненье производственных заданий, соблюдение управлял эксплуатации оборудования
nbsp;соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности