В чем связь микро и макропараметров, безотлагательно надобно!!!

СВЯЗЬ Меж МИКРО- И МАКРОПАРАМЕТРАМИ ВО ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ

Социально-экономические процессы еще далеки от способности адекватного их описания в рамках существующих математических моделей. Тем не наименее, в заключительное время делаются более либо наименее удачные попытки применить идеи и способы, развитые в четких науках, к моделированию общественных и экономических законов.В данной работе на базе разработанной теории локальных полей произведена такая попытка, установить связь меж состоянием системы, состоящей из взаимодействующих частей (группы) и персональными необыкновенностями этих частей (членов группы).Обозначим через Ej сформированную на j -м уровне целевую задачку, через Pi - i-ю компоненту вектора - результата ее исполненья. Связь меж этими величинами определяется уравнением,                     (1)где тензор  описывает эффективность совместных деяний N частей системы в целом (например, коллектива тружеников). В теории взаимодействий эту безразмерную величину нарекают восприимчивостью системы к некоторому внешнему воздействию. Сообразно [1,2] величину Pi можно представить в виде:, (2)где ,  - величины, подобные определенным в формуле (1) значениям Pi и Ej, но относящиеся теснее к определенному элементу системы под номером m (m=1,2...N);  - восприимчивость к мотивированному воздействию этого m-го элемента;  - так называемый тензор внутреннего поля, связывающий наружнее воздействие Ei на всю систему и внутреннее, преобразованное воздействие на ее m-й элемент. Он характеризует потенциал отдельного элемента и его связи с иными элементами во взаимодействующей системе:,                  (3)где  - структурный фактор, принимающий значения в промежутке от 0 до 1. - знак Кронекера. Из (1) и (2) следует, что                    (4)В качестве примера можно рассмотреть связь меж эффективностью (результативностью) труда коллектива организации при исполнении некой задачи и творческим потенциалом отдельного работника.Известно, что творческий потенциал, как всего персонала, так и отдельного работника является одним из главных критериев экономического роста предприятия. Тогда в формуле (4) величина  будет определять эффективность (реальность) труда коллектива, - творческий потенциал отдельного его работника, т.е. его способность интенсивно и эффективно отзываться на поставленную задачку либо воплощение идеи.Брав для упрощения схожие типы связей и уровней внутри коллектива, запишем (4) как             (5)Здесь  имеет смысл структурно - общественного фактора, который, в частности, может быть определен экспертным методом с поддержкою умышленно разработанных анкет, наполняемых всеми работниками  коллектива для члена персонала под номером (m).Из нелинейной зависимости (5) видно, что действенность работы персонала тем больше, чем больше творческий потенциал отдельного труженика  и чем более значим его социальный статус в коллективе (величина ).Природно, что развитие модели обязано идти по пути совершенствования способов оценки входящих в нее параметров L, , f с целью повышения точности и надежности практических результатов.