Служебные документы, как правило, составляются на _ стандартном листе бумаги,

Служебные документы, как управляло, составляются на _ стандартном листе бумаги, на котором воспроизведена постоянная информация и отведено место для переменной инфы
(*ответ*) бланке
nbsp;формуляре
nbsp;реквизите
nbsp;клише
nbsp;буклете
nbsp;заставке
Сообразно положению о премировании тружеников МУСЗН Пресненское (г. Москва), премирование тружеников делается за
(*ответ*) успешное выполнение организационных мероприятий по реализации решений и постановлений вышестоящих организаций по социальной охране
(*ответ*) своевременное и высококачественное выполнение планов и заданий
(*ответ*) творческий вклад и инициативу по социальному обслуживанию людей, внедрение передового опыта
(*ответ*) сложность и объем работ
nbsp;качественную своевременную подготовку документов
nbsp;увеличение уровня обслуживания народонаселенья
Согласование документа это подготовительная оценка проекта документа: его
(*ответ*) обоснованности
(*ответ*) целесообразности
(*ответ*) своевременности
(*ответ*) соответствия действующему законодательству
(*ответ*) соответствия нормативным актам
nbsp;подлинности
nbsp;значимости
Сопоставьте признаки и свойства социальной политики
(*ответ*) уровень разработки и реализации lt; государственная социальная политика. региональная, городская социальная политика (предприятия, организации, учреждения)
(*ответ*) направленность lt; цели и задачки социальной политики
(*ответ*) содержание мероприятий, задач lt; организационные, правовые, социальные, экономические, финансовые, экологические, демографические, идеологические, пропагандистские, культурные нюансы
Соц информация ориентирующее _ о состоянии социальной системы, процесс обеспечения информационных потребностей общества на базе применения информационных технологий. Информация это ценнейший умственный ресурс в системе жизнеобеспечения сообщества, главнейшая часть его умственной принадлежности
(*ответ*) познание
Соц мотивация, антимотивы к труду это
(*ответ*) не очень благосклонный социально-психический климат в коллективе
(*ответ*) недемократичность, некорректность вышестоящего руководителя
(*ответ*) редчайшее использование коллегиальной формы принятия решений
(*ответ*) отсутствие стимулов к увеличению своей квалификации
(*ответ*) невозможность продвижения по службе
(*ответ*) конфликты с вышестоящим управляющим
nbsp;излишняя демократичность, некорректность вышестоящего управляющего
nbsp;частое внедрение коллегиальной формы принятия решений
Социальная мотивация, мотивы к труду это
(*ответ*) довольно большая общественная значимость исполняемой работы
(*ответ*) ублажение от исполняемой работы
(*ответ*) возможность получения второго высшего образования
(*ответ*) предоставление дополнительного 12-дневного отпуска за общий стаж работы выше 15 лет
(*ответ*) превосходные дела с отдельными членами коллектива
nbsp;предоставление дополнительного 10-дневного отпуска за общий стаж работы выше 15 лет
nbsp;превосходные дела с начальством
Социальная работа это функциональная проф деятельность. По своему организационно-формальному признаку ее можно представить как систему процедур, приемов и способов, осуществляемых в процессе решения трудных и _ соц заморочек
(*ответ*) слабоструктурированных