На исследование субъективных устройств поведения индивидума в организации, определенной корпоративной культуре,

На изучение личных устройств поведения индивидума в организации, определенной корпоративной культуре, индивидуальных качеств, черт характера, а также типичных устройств психических мотиваций ориентирован подход:
(*ответ*) психический
nbsp;компаративистский
nbsp;социологический
nbsp;нормативно-ценностный
На критичный анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует
(*ответ*) критически-диалектический
nbsp;нормативно-ценностный
nbsp;социологический
nbsp;компаративистский
На основе эмпирических исследовательских работ рамочную конструкцию соперничающих ценностей предложили:
(*ответ*) К. Камерон и Р. Куин
nbsp;У. Нойман и С. Ханди
nbsp;Т. Дил и А. Кеннеди
nbsp;Р. Блейк и Ж. Мутон
На распределении власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обусловливают специфичный характер отношений индивидума и организации, структуру организации и нрав ее деятельности на различных этапах эволюции, базируется типология корпоративной культуры, которую разработал:
(*ответ*) С. Ханди
nbsp;Р. Куин
nbsp;Г. Хофстед
nbsp;У. Нойман
На стадии зарождения организации, когда все сотрудники объединены в компанию личности ее основателя и находятся в довольно жестких обусловленных отношениях, преобладает культура:
(*ответ*) власти
nbsp;ролевая
nbsp;личности
nbsp;задачи
На степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), или в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), указывает измерение:
(*ответ*) интеграция - дифференциация
nbsp;средства/инструменты - результаты/характеристики
nbsp;кооперация - коммуникация
nbsp;внутренний фокус - внешний фокус
Не отрицая положительного влияния, которое оказала доктрина quot;человечьих отношенийquot; и quot;организационных ценностейquot; на общий уровень корпоративного управления, совместно с тем ее ограниченность и утопизм показал:
(*ответ*) У. Уайт
nbsp;И. Гофман
nbsp;Т. Лукман
nbsp;П. Бергер
Некую временную, специализированную, оживленную организационную единицу определяет:
(*ответ*) адхократия
nbsp;интеграция
nbsp;монархия
nbsp;анархия
Необходимость использования научно-обоснованных методов при формировании корпоративной культуры предполагает лежащий в базе формирования единой системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) научности
nbsp;сценарности
nbsp;системности
nbsp;эффективности
Необходимость соответствия системы ценностей организации и практики межличностных отношений основополагающим современным человечьим ценностям, а также учет их динамики во медли обусловливает лежащий в основе формирования единичной системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) историчности
nbsp;эффективности
nbsp;системности
nbsp;сценарности