Технологические базы отчуждения труда вскрывают работы:
(*ответ*) Р. Блаунера

Технологические базы отчуждения труда вскрывают работы:
(*ответ*) Р. Блаунера
nbsp;Дж. Вудворда
nbsp;Э. Мэйо
nbsp;X. Браверманна
Тип организационного устройства, для которого отличительна дедифференциация в производстве и потреблении (дезорганизованный капитализм), - это:
(*ответ*) постмодернистская организация
nbsp;символическая организация
nbsp;утилитаристская организация
nbsp;принудительная организация
Тип отношений в организации, в котором иерархия в отношениях усердно сглаживается, и ясно выражено рвение принимать решения коллегиально, - это:
(*ответ*) фратернализм
nbsp;патернализм
nbsp;бюрократизм
nbsp;партнерство
Тип отношений в организации, в котором четко выражена иерархичность отношений, и права хозяина неопровержимы - он обычно принимает единоличные решения и бдительно держит под контролем деянья собственных работников, - это:
(*ответ*) патернализм
nbsp;фратернализм
nbsp;партнерство
nbsp;бюрократизм
Тип отношений в организации, в рамках которого в базе взаимодействия лежит административная иерархия, - это
(*ответ*) бюрократизм
nbsp;партнерство
nbsp;фратернализм
nbsp;патернализм
Тип отношений в организации, в рамках которого иерархические отношения очевидно не выражены, а решения принимаются на базе общего обсуждения, где каждый заносит предложения в согласовании со собственной квалификацией и сферой компетенции, - это:
(*ответ*) партнерство
nbsp;бюрократизм
nbsp;патернализм
nbsp;фратернализм
Типологию организаций по методам повиновенья собственных членов и утверждения внутреннего контроля предложил:
(*ответ*) А. Этциони
nbsp;Э. Дюркгейм
nbsp;Ф. Тённис
nbsp;М. Вебер
То, что образовательные различия оказывают существенное воздействие на профессиональный статус человека, тогда как обширно распространенные оценки их влияния на различия в заработках очень завышены, показало исследование, проведенное в 1960-х годах под управлением:
(*ответ*) К. Дженкса
nbsp;Д. Ролз
nbsp;Р. Маккинли
nbsp;Д. Ньюстром
То, что принятие рациональных решений нуждается в надежной инфы, которая не всегда находится под рукою, показано:
(*ответ*) Дж. Стиглером и К. Эрроу
nbsp;П. Дерингером и М. Пиорее
nbsp;П. Дизелем и Р. Маккинли
nbsp;А. Алчяном и Г. Демсецем
Три концентрических круга (ядро; 1-ая и 2-ая периферийные группы; внешняя периферия) включает модель сегментированного рынка труда:
(*ответ*) Дж. Аткинсона
nbsp;П. Дерингера
nbsp;Ч. Лидбитера
nbsp;М. Пиорее

Задать свой вопрос

---