Резюме - короткая информация о кандидате на должность, представленная в письменном

Резюме - короткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде, включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных способностях и др.:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Собеседование по отбору персонала представляет собой размен информацией меж представителем организации и кандидатом на занятие незамещенной должности:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Собеседования с линейным управляющим имеет основной целью - оценку до этого всего проф качеств кандидата, его способность исполнять производственные функции:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Специальность представляет собой оценку взаимного соответствия человека и профессии:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Трудовой пост - одна из форм существования профессии:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Трудовой пост - это не то, что можно quot;очертить непосредственноquot; quot;стол - стул - шкаф - компьютерquot; или quot;верстак - тиски - слесарный инструментquot;:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Функцию средства труда можно определять через понятие quot;активностьquot; либо даже quot;процессquot;:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Цели организации могут быть представлены в виде длительной стратегической задачи бизнес-стратегии или бизнес-плана:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Экспертиза почерка может поменять проведение тестирования:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Должность - нужная для сообщества ограниченная область прибавленья физических и духовных сил человека:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Должность - предусмотренное подходящим штатом служебное место либо совокупа определенных повинностей, которые обязаны выполняться тем либо другим личиком:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Единственными способами исследования профессиональной деятельности являются наблюдение и эксперимент (опыт):
(*ответ*) нет
nbsp;да
Квалификация - наука, объектом которой являются профессии и специальности:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Контент-анализ - умышленно организованное установление фактов, опирающееся на функции органов чувств человека:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Способ изучения товаров деятельности - способ определения свойства выполненной человеком работы средством сравнения продуктов труда и нормативных требований к ним:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Способ наблюдения в подборе и расстановке кадров - способ изучения трудового поведения и организации деятельности труженика средством восприятия провождающих ее специфичных конфигураций психологических явлений:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Наблюдение может быть научное и практическое:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Не только человек обязан подходить требованиям производства, но и создание обязано подходить требованиям человека:
(*ответ*) да
nbsp;нет