Выявить беспристрастные противоречия подсобляет анализ конфликтной ситуации это особенный акт

Выявить беспристрастные противоречия помогает анализ конфликтной ситуации это особенный акт деятельности, осуществляемый, чтоб выявить
(*ответ*) противоречия
nbsp;противоположности
nbsp;антагонизмы
nbsp;несогласованности
Гипотеза медиатора состоит в том, что часть конфликта вызвана коммуникационными неуввязками и что, если эти проблемы могут быть уменьшены или устранены, то у сторон будет наилучший шанс добиться урегулирования но, если желанный эффект не достигнут, то медиатор может сначала _ специальные деяния
(*ответ*) поменять
nbsp;усилить
nbsp;ослабить
nbsp;остановить
nbsp;реструктурировать
Дарендорф предлагает определенную последовательность в применении разных форм урегулирования конфликтов. Соотнесите формы урегулирования с их содержанием
(*ответ*) переговоры lt; подразумевают творение специального органа, где часто встречаются конфликтующие стороны для обсуждения острых вопросов и принятия решений. Если эти переговоры оказываются безрезультативными, рекомендуется вербование третьей стороны, т.е. не участвующих в конфликте лиц либо инстанций
(*ответ*) посредничество как наиболее мягенькая форма участия третьей стороны lt; оно предполагает согласие сторон на периодическое сотрудничество с посредником и рассмотрение его предложений. По воззрению Дарендорфа, несмотря на кажущуюся необязательность этого образа действий, посредничество нередко оказывается очень действенным инструментом регулирования конфликтов
(*ответ*) арбитраж является следующим шагом в разрешении конфликтов lt; его необыкновенностью является то, что, в случае воззвания к нему, как к третьей стороне, выполнение его решений считается неотклонимым
Два типа деятельности по вмешательству в конфликт обычно рассматриваются, когда принимается решение о моменте входа медиатора в конфликт
(*ответ*) выбор времени сбора данных условно конкретной конфликтной ситуации
(*ответ*) инициирование деятельности медиатора условно разрешения конфликта
nbsp;выбор медли сбора данных условно всего конфликта
nbsp;выбор медли сбора данных относительно нейтрализации конфликтной ситуации
nbsp;выбор медли сбора данных условно затухания конфликтной ситуации
Дисфункциональные последствия конфликта это
(*ответ*) неудовлетворенность, нехорошее состояние духа, рост текучести кадров и понижение производительности
(*ответ*) наименьшая степень сотрудничества в будущем
(*ответ*) сильная преданность собственной группе и больше непродуктивной конкуренции с иными группами
(*ответ*) представление о иной группе, как о неприятеле, представление о собственных целях, как о положительных, а о целях иной стороны как об отрицательных
(*ответ*) сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими
(*ответ*) повышение враждебности между конфликтующими гранями
(*ответ*) придание большего значения победе в конфликте, чем решению реальной трудности
nbsp;придание большего значения решению реальной трудности, чем победе
Для того чтоб медиация была действенной, медиатор обязан быть способен проанализировать и оценить критические ситуации и организовать продуктивное вмешательство, чтоб противодействовать
(*ответ*) причинам конфликта
nbsp;противникам урегулирования
nbsp;сторонам конфликта
nbsp;происшествиям конфликта
nbsp;условиям конфликта
Для формирования доверия, объясненья процесса медиации и заключения обязательств употребляется композиция
(*ответ*) письма
(*ответ*) брошюр
(*ответ*) телефонного звонка
nbsp;телеграмм
nbsp;телетайпа
Для чувственного конфликта более главным моментом изменения конфликтной ситуации следует считать изменение _ конкурентов условно друг друга
(*ответ*) установок
nbsp;целей
nbsp;вида
nbsp;стиля

Задать свой вопрос
1 ответ
правильные ответы отмечены по тесту
тест nbsp;прошел проверку
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Последние вопросы

Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт