Конфликт, относящийся к противоречиям вдоль вертикальной линии иерархии в организациях, то

Конфликт, относящийся к противоречиям вдоль вертикальной линии иерархии в организациях, то есть к отношениям руководителей и подчиненных, - это конфликт
(*ответ*) бюрократический
nbsp;внутриличностный
nbsp;идейный
nbsp;ресурсный
Конфликт, отличительный для противоречий между функционально взаимосвязанными группами, между личиками, находящимися на одной и той же ступени иерархии, - это конфликт
(*ответ*) системный
nbsp;внутриличностный
nbsp;статусный
nbsp;бюрократический
Конфликты, происходящие снутри психики, на уровне индивидуального сознания, называются
(*ответ*) внутриличностными
nbsp;межнациональными
nbsp;межгрупповыми
nbsp;межличностными
Личико либо организация, при участии которых ведутся переговоры меж гранями, помогающие достижению согласия, - это
(*ответ*) посредник
nbsp;соучастник конфликта
nbsp;миротворец
nbsp;спасатель
Наилучшие из управляющих владеют набором общих для всех личных качества согласно теории лидерства
(*ответ*) личной
nbsp;адаптивной
nbsp;ситуативной
nbsp;поведенческой
Мера тяготения членов группы друг к другу либо группе - это таковой показатель группы как
(*ответ*) сплоченность
nbsp;фасилитация
nbsp;адаптивность
nbsp;динамичность
Мероприятия по изменению целей, стратегии и способов внутреннего функционирования организации - это
(*ответ*) реорганизация
nbsp;рандомизация
nbsp;децентрализация
nbsp;функционирование
Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства - это
(*ответ*) оценка труда
nbsp;планирование
nbsp;контроль
nbsp;учет
Модель организации, в которой текущие препядствия решаются группами профессионалов с разными профессиональными знаниями, - это
(*ответ*) адхократия
nbsp;охлократия
nbsp;плутократия
nbsp;меритократия
Более действенным конфигурацией конфликтной ситуации считается(ются)
(*ответ*) устранение предпосылки конфликта
nbsp;подавление конфликта
nbsp;сглаживание конфликта
nbsp;силовые деянья
Одна из ролей менеджера в рамках системного подхода, связанная с ответственностью за расстановку кадров, правильное осознание и исполнение подчиненными поставленных задач, - это роль
(*ответ*) управляющего
nbsp;кладовщика
nbsp;логистика
nbsp;админа