Инновация это
(*ответ*) заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации,

Инновация это
(*ответ*) заблаговременно спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых знаний, навыков либо методов деяний, касающихся политической, технической и культурной сферы деятельности организации
nbsp;состояние согласия главных соц сил относительно рассредотачивания власти, ценностей, статусов, прав и заработков в сообществе
nbsp;заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в компанию из внешней среды
nbsp;переход от вторичных, сознательных форм психологической активности к первичным, бессознательным, инстинктивным
Институциональный уровень организации это
(*ответ*) те структурные единицы наружной среды, которые могут оказывать воздействие на разные составляющие организации нерыночными методами: прямое принуждение, контроль, давление и иные
nbsp;стремление организации устанавливать новые связи с разными объектами внешнего окружения на базе взаимовыгодного размена
nbsp;уровень, структурные единицы которого конкретно участвуют в размене ресурсами с наружным окружением
nbsp;те составляющие наружней среды, которые оказывают наивеличайшее воздействие на деятельность организации и отчасти входят в структурные единицы организации, впрямую участвуя в протекающих в ней процессах
Приборы власти, которыми пользуется политический фаворит для претворения в жизнь управленческих решений, это
(*ответ*) законодательные органы
(*ответ*) бюрократический аппарат
nbsp;публичные организации
nbsp;страховые фонды
Используемое соперниками в политическом конфликте манипулирование публичным сужденьем методом преломления реальных событий и фактов в собственных интересах - это
(*ответ*) дезинформация
nbsp;дискредитация
nbsp;дезориентация
nbsp;дезинтеграция
Категория поведения современного менеджера, сообразно классификации южноамериканского социолога Г. Юкла, которую он обозначил как объяснение ролей, это
(*ответ*) доведение руководителем до сведения подчиненных их обязанностей и ступени ответственности, изъяснение правил, норм поведения и работы в данной организации
nbsp;изъяснение подчиненным общей задачи, обеспечение надежной обратной связи, оценка быстроты выполнения каждого из заданий
nbsp;проведение управляющим консультаций с подчиненными по главным вопросам ведения дел в компании, выслушивание вносимых подчиненными корректировки в принятые решения
nbsp;определение управляющим потребности в переподготовке и повышении квалификации для его подчиненных
Свойства более удобного напарника по деловому сотрудничеству, на которые ориентируются члены неформальной организации в процессе ее функционирования, это
(*ответ*) территориальная близость
(*ответ*) владение информацией
nbsp;должностное положение
nbsp;образовательный уровень
Качество современного политического менеджера, заключающееся в его возможности провоцировать интерес у членов коллектива, вселять в них уверенность в собственных мощах, воодушевлять на исполнение всех заданий, это
(*ответ*) одушевление
Компонент политической культуры западного типа, проявляющийся в том, что носители политической культуры владеют знанием реальных фактов о компонентах и динамике политической реальности, это
(*ответ*) информированность
nbsp;компетентность
nbsp;коммуникабельность
nbsp;толерантность
Компонент рыночного уровня наружного окружения организации, соединяющий организации и приватных лиц, которых можно рассматривать в качестве конечного пт доставки продукта организации, - это
(*ответ*) потребители
nbsp;заказчики
nbsp;спонсоры
nbsp;партнеры
Конкретное событие, переводящее скрытые трудности в пласт открытого конфликтного взаимодействия, - это _ происхождения конфликта
(*ответ*) повод
nbsp;причина
nbsp;подоплека
nbsp;норма