Социальные причины сегментации труда и их определенные проявления
nbsp;различия в уровне

Социальные факторы сегментации труда и их определенные проявления
nbsp;различия в уровне образования, проф подготовки lt; ядро, как управляло, составляют более квалифицированные слои населения
nbsp;гендерный фактор lt; на управляющие и более квалифицированные должности берутся, в первую очередь, мужчины, а дамы привлекаются для работ, наименее популярных и квалифицированных, с более низкой оплатой
nbsp;этнорелигиозный фактор lt; коренное народонаселение и группы, принадлежащие к официальной конфессии, как правило, находятся в более привилегированном положении
nbsp;регионально-территориальный фактор lt; жители сельской местности, малых монозаводских городов, бедных кварталов городских крупных городов нередко находятся в худших условиях найма и негарантированной занятости
Социокультурные необыкновенности семейного хозяйства включают в себя:
(*ответ*) образование, классовую принадлежность
(*ответ*) широту и плотность соц связей
nbsp;процент работников в общем составе семьи
nbsp;численный, полвозрастной состав семьи
Социологи, по вопросу о занятости, обращают внимание на следующие моменты:
(*ответ*) предпосылкой неравновесия на базаре труда становится действие многочисленных соц структур, в которых происходят утверждение императивных возможностей, обмен информацией и неэквивалентными услугами
(*ответ*) труд - не просто метод получения заработка; это средство обретения целой совокупы статусов
nbsp;дифференциация на базаре труда связана только с персональными свойствами работников
nbsp;рыночные механизмы универсальны; рынок труда и рынок капитала функционируют в согласовании с одними и теми же законами
Социология предпринимательства
(*ответ*) сейчас часто смешивается с теорией управления (менеджмента)
(*ответ*) рассматривает предпринимательство как составляющую конкретных культурно-исторических типов
nbsp;разглядывает предпринимательство как совокупа образцовых типов
nbsp;акцентирует внимание на экономической мотивации деятельности индивидума
Особая квалификация (по Г.Беккеру)
(*ответ*) прикрепляет труженика к определенной фирме
(*ответ*) представляет собой умения, пригодные для заслуги тех либо иных рабочих мест в границах данной организации
(*ответ*) обеспечивает работнику лучшие перспективы в той организации, где он работает
nbsp;расширяет способности вертикальной мобильности
nbsp;расширяет способности горизонтальной мобильности
Специальные понятия теории фирмы О.Уильямсона:
(*ответ*) вертикальная интеграция
(*ответ*) ресурсная зависимость
(*ответ*) провалы базара
nbsp;экономически направленная организация
nbsp;институциональный изоморфизм
nbsp;ветхий патернализм
Специальные черты хозяйственной организации с социологической точки зрения:
(*ответ*) тенденция к монополизму
(*ответ*) стратификация индивидов и групп
(*ответ*) построение позиционной иерархии
nbsp;стремление к открытости
nbsp;повиновенье коллектива приватным интересам лидерской группы
nbsp;перевоплощение приемуществ в вознаграждения
Специфичный метод распределения вознаграждений за сам факт членства в организации, безотносительно к исходному и текущему экономическому либо трудовому вкладу определяется понятием _
(*ответ*) привилегия
Средневековый предприниматель
(*ответ*) был вытеснен из основной экономики, т.к. базисные потребности большинства народонаселения довольствовались без помощи базара
(*ответ*) был нацелен на достояние, а не на капитал
nbsp;по типу хозяйственных действий идентичен современному
nbsp;отличается от современного только по нраву своих компаний
nbsp;это и большие торговцы, и аристократы, промышлявшие морским разбоем, и полубродячие купцы, ремесленники, изобретатели, авантюристы
Столкновение 2-ух либо более разнонаправленных сил с целью реализации их интересов в критериях противодействия, определяется понятием _
(*ответ*) конфликт