Объектами прикладных социально-психических исследовательских работ массовых коммуникаций являются: 1) коммуникатор; 2) коммутатор;

Объектами прикладных социально-психических исследований массовых коммуникаций являются: 1) коммуникатор; 2) коммутатор; 3) известье; 4) управление; 5) аудитория; 6) личность; 7) канал; 8) эффективность, -
(*ответ*) 1, 3, 5, 7, 8
nbsp;3, 4, 5, 6, 7
nbsp;1, 2, 3, 4, 5
nbsp;2, 4, 6, 7, 8
Объектами социально-психологического исследования являются
(*ответ*) личность и общности
nbsp;поведение личности
nbsp;состояние личности
nbsp;индивид и личность
Объективный показатель социально-психических параметров личности как субъекта коммуникаций в группе - это социометрический
(*ответ*) статус
nbsp;фактор
nbsp;аспект
nbsp;уровень
Определение социально-психологических особенностей личности с целью оценки их состояния и прогнозирования дальнейшего развития - это
(*ответ*) диагностика
nbsp;моделирование
nbsp;рассмотрение
nbsp;повествование
Главная цель социально-психического тренинга заключается в
(*ответ*) повышении компетентности общения
nbsp;совершенствовании личности
nbsp;повышении эффективности производства
nbsp;совершенствовании управления
Главные методы познания социально-психических явлений и их закономерностей - это
(*ответ*) способы
nbsp;средства
nbsp;методы
nbsp;приемы
Основным средством социально-психического тренинга по М.Форвергу является
(*ответ*) ролевая игра с элементами драматизации
nbsp;деловая забава с элементами конкуренции
nbsp;ролевая игра с элементами конфронтации
nbsp;деловая забава с элементами управления
Российские социальные психологи для исследования сферы коллективной научной деятельности разработали _ подход
(*ответ*) программно-ролевой
nbsp;личностно-соц
nbsp;социально-деятельностный
nbsp;программно-мотивированной
Неименье на упражнениях тренинговой группы официального управляющего, самоуправление, выдвижение лидеров из собственной среды - это признаки групп
(*ответ*) эгнкаунтер-тайпс
nbsp;психодрамы
nbsp;синанон
nbsp;марафон
Перед практическим соц психологом в рамках развития организации стоят задачки нескольких видов изменений, а конкретно: 1) quot;изменениеquot; людей; 2) quot;изменениеquot; вещей; 3) изменение управленческих технологий; 4) изменение личных конструктов; 5) изменение структуры организации; 6) изменение управления организации, -
(*ответ*) 1, 3, 5
nbsp;4 ,5, 6
nbsp;1, 2, 3
nbsp;2, 4, 6
Показатель, который отражает рвение членов группы к обоюдному сотрудничеству, - это
(*ответ*) индекс деловой сплоченности
nbsp;индекс конфликтности
nbsp;индекс взаимности
nbsp;индекс экспансии