1-ые пробы разработки и исполнения отдельных планов социального развития были предприняты

1-ые пробы разработки и выполнения отдельных планов общественного развития были предприняты в СССР в производственной сфере во 2-ой половине _-х годов.
(*ответ*) 60
nbsp;30
nbsp;40
nbsp;50
Повторяющаяся смена занимаемых должностей величается _ персонала.
(*ответ*) ротацией
nbsp;обучением
nbsp;отбором
nbsp;продвижением
Под _ разумеют намеченную на определенный период работу с указанием ее целей, содержания, объема, способов, последовательности, сроков исполнения.
(*ответ*) планом
nbsp;предписанием
nbsp;задачей
nbsp;проектом
Под социальным _ разумеют разработку и практическое воплощение планов, определяющих будущее состояние социальной сферы, путей, методов и средств его достижения.
(*ответ*) планированием
nbsp;обеспечением
nbsp;воздействием
nbsp;решением
Получение нужного результата путем правящего воздействия на исполнителя (объект управления) с использованием императивных возможностей субъекта (управляющего органа либо подразделения), которое вынудит, принудит его (исполнителя) совершить определенные деяния, выполнить поставленную задачку даже вопреки его воле и желанию называется способом _.
(*ответ*) принуждения
nbsp;информирования
nbsp;уговаривания
nbsp;убеждения
Понятие _ значит совокупа приемов, способов и воздействий, используемых для заслуги поставленных целей в процессе планирования, развития и решения различного рода проблем.
(*ответ*) разработка
nbsp;функция
nbsp;планирование
nbsp;решение
Непрерывно поддерживаемые на высоком уровне познания и умения, обеспечивающие высочайшее качество труда и результатов - это _.
(*ответ*) профессионализм
nbsp;способности
nbsp;умения
nbsp;мастерство
Правила, нормы, положения, которыми руководствуются либо которых практически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре относятся к принципам _ кадров.
(*ответ*) подбора и расстановки
nbsp;исследования
nbsp;обучения
nbsp;воспитания
Применительно к определенной должности (и даже определенному лицу, занимающему ту либо иную должность) с учетом особенностей данного органа, подразделения и труженика разрабатываются _ должностные аннотации.
(*ответ*) индивидуальные
nbsp;типовые
nbsp;частные
nbsp;особые
Продвижение тружеников снизу ввысь по служебной лестнице с поддержкою определенной системы называется _ кадров.
(*ответ*) карьерой
nbsp;обучением
nbsp;продвижением
nbsp;увеличением