Трудовое поведение
(*ответ*) направляется собственными и групповыми интересами людей и

Трудовое поведение
(*ответ*) направляется собственными и групповыми интересами людей и служит ублажению их потребностей
(*ответ*) формируется под воздействием различных факторов: соц и профессиональных характеристик работников, условий работы, системы норм и ценностей, трудовых мотиваций
(*ответ*) отражает характерологические черты личности труженика; выступает динамическим проявлением соц эталонов, стереотипов и проф установок
nbsp;является статичным проявлением соц эталонов, стереотипов и проф установок
nbsp;не зависит от функционального метода производственного процесса
Трудовое поведение
(*ответ*) отражает метод производственного процесса
(*ответ*) представляет собой определенный метод и средство воздействия человека на окружающую среду
(*ответ*) регламентируется определенными нормами: юридическими технологическими и мастерски-должностными
nbsp;выступает статическим проявлением соц эталонов
nbsp;отражает характерологические черты трудового коллектива
Трудовой коллектив
(*ответ*) представляет собой разновидность общественного института и характеризуется управленческой иерархией
(*ответ*) выступает элементом в социальной структуре сообщества, указывающей на наличие разнородных социальных слоев
nbsp;строится на основе неформальных связей; характеризуется неименьем административно-организационной структуры
nbsp;по своей природе монофункционален; направлен только на ублажение экономических потребностей членов коллектива
Убеждения людей о социальной значимости тех целей, к которым они устремляются, определяются как социальные _
(*ответ*) ценности
Условия труда
(*ответ*) оказывают веское влияние на здоровье, трудоспособность человека, его отношение к труду
(*ответ*) включают в себя причины, воздействие которых проявляется не сразу (облучение)
nbsp;не влияют на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности
nbsp;предполагают оптимизацию трудовых процессов
Условия труда, при которых не только сохраняется здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высочайшего уровня трудоспособности, определяются как _
(*ответ*) оптимальные
nbsp;санитарно-гигиенические
nbsp;безопасные
nbsp;допустимы
Условия трудового конфликта, сообразно мнению разных исследователей
nbsp;структурная дифференциация lt; Д.Марч, Г.Саймон, Ж.Пиаже
nbsp;личностные различия и коммуникация lt; Р.Робинс
nbsp;недостаток ресурсов lt; С.Керр, К.Боулдинг
nbsp;идейные различия lt; Р.Конверс
nbsp;соц преобладание lt; И.Гальтунг
Уходящие ценности западной экономической культуры:
(*ответ*) иерархия, достаточность
(*ответ*) дисциплина, повиновенье
nbsp;способность идти на компромиссы
nbsp;самоопределение
Учение Д.Рикардо об экономическом человеке есть проявление
(*ответ*) экономического детерминизма
nbsp;экономического империализма
nbsp;неоинституционализма
nbsp;антропологического подхода
Ф. фон Хайек в своей модели экономического человека держится позиций
(*ответ*) эволюционного либерализма
nbsp;нормативного индивидуализма
nbsp;экономического рационализма
nbsp;экономического детерминизма
Причины выбора форм внутрифирменной организации:
(*ответ*) размер предприятия, технология производства, форма принадлежности
(*ответ*) собственные предпочтения менеджеров, соц состав работающих
nbsp;степень вмешательства страны в хозяйственную сферу общества
nbsp;нрав действующих правовых норм
Парадокс бедности
(*ответ*) рассматривается в контексте социальной поляризации
(*ответ*) стал предметом исследования в современной отечественной социологии в начале 1990-х гг.
nbsp;определяется как состояние, которое порождает или может породить у индивида либо группы чувство своей обездоленности в сопоставленьи с иными индивидами
nbsp;оценивается по личным критериям