Позиция полномочного партнерства побуждает общественного труженика
(*ответ*) владеть ситуацией
(*ответ*) видеть

Позиция полномочного партнерства вдохновляет общественного труженика
(*ответ*) обладать ситуацией
(*ответ*) созидать разницу меж ролью помощи и заботы и ролью регулирования и контроля
(*ответ*) определять и проявлять активную линию своего поведения
nbsp;в исчерпающей мере созидать элементы технологии партнерства
Показатели наличного базиса: достигает ли спец сейчас довольно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде общественного труженика важно определить теснее сложившийся базис мастерски обусловленных свойств личности, ее
(*ответ*) навыков
(*ответ*) умений
(*ответ*) познаний
nbsp;этических эталонов
nbsp;психических характеристик
Характеристики профессиональной обучаемости общественного работника последующие
(*ответ*) устремляется ли человек к образованию, увеличению собственного уровня и проф квалификации
(*ответ*) готов ли человек изучать теоретические и методические нюансы социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег
(*ответ*) готов ли человек проявлять профессиональную открытость
nbsp;какова зона ближайшего проф развития общественного труженика
nbsp;выступает ли профессиональная подготовка и этика общественного труженика как органически единичное целое
Характеристики социальной активности и конкурентоспособности профессии в сообществе последующие
(*ответ*) умеет ли спец заинтересовать сообщество плодами собственного труда
(*ответ*) умеет ли спец привлечь внимание к насущным нуждам профессии
nbsp;устремляется ли специалист проявлять профессиональную открытость
nbsp;устремляется ли спец учить и узнавать теоретические и прикладные основы своей профессии
Прекращение деятельности Учреждения может исполняться в виде его ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преображение) в случаях и в порядке, установленном законодательством Русской Федерации: по решению
(*ответ*) исправного органа власти
(*ответ*) суда
nbsp;распорядительного органа власти
nbsp;Учредителя
nbsp;администрации Учреждения
При определении характеристик по организации социального обслуживания используются последующие методы
(*ответ*) экспертная оценка
(*ответ*) исследование документации
(*ответ*) анкетирование
(*ответ*) опрос
(*ответ*) тестирование
nbsp;сопоставленье
nbsp;детализация
nbsp;группировка
При определении показателя свойства и уровня общественного обслуживания проверяется ведение документации, в согласовании с номенклатурой дел и методическими советами:
(*ответ*) корректность ведения протоколов
(*ответ*) корректность ведения дневников
(*ответ*) правильность ведения журналов
nbsp;наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания
nbsp;наличие методики оценки результатов общественного обслуживания
При определении показателя формирования информационной базы и приятной агитации проверяется наличие:
(*ответ*) нормативно-правовых документов
(*ответ*) информационных и направленных на определенную тематику стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения)
nbsp;методики оценки эффективности видов общественного обслуживания
nbsp;методики оценки эффективности форм, методов и технологий общественного обслуживания
При оценке затрат Центра на соц сервис учитывается последующие экономические показатели:
(*ответ*) вербование внебюджетных средств
(*ответ*) доход от платных услуг
(*ответ*) издержки на сервис 1-го клиента в месяц
(*ответ*) экономия клиентами средств при социальном обслуживании
(*ответ*) рациональность использования рабочего медли
nbsp;численность лиц, обслуживаемых Центром
nbsp;нагрузка на 1-го труженика отделения в денек Центра