Документ, содержащий описание набора квалификационных черт, которыми обязан обладать идеальный сотрудник,

Документ, содержащий описание набора квалификационных характеристик, которыми должен владеть образцовый сотрудник, занимающий данную должность, носит заглавие
(*ответ*) квалификационной карты
nbsp;квалификационного задания
nbsp;квалификационного профиля
nbsp;карты компетенции
Документ, содержащий описание комплекта личных черт образцового сотрудника, его возможностей к исполненью тех либо других функций, типов поведения и соц ролей, называется
(*ответ*) картой компетенции
nbsp;квалификационным заданием
nbsp;квалификационным профилем
nbsp;квалификационной картой
Данное значение результата теста либо какой-нибудь другой оценки
(*ответ*) порог пригодности
nbsp;порог профессионализма
nbsp;аспект выбора
nbsp;ориентир оценки
Изменение в составе членов организации, в ходе которых одни сотрудники увольняются, а их должности занимают новые, величается
(*ответ*) текучестью кадров
nbsp;кадровым маркетингом
nbsp;кадровым менеджментом
nbsp;динамикой структуры организации
К видам проф обучения относятся
(*ответ*) начальное
nbsp;особое
nbsp;промежуточное
nbsp;заключительное
К видам собеседования относятся собеседования
(*ответ*) ситуационные
nbsp;личностные
nbsp;нетрадиционные
nbsp;классические
К стратегиям трудовой адаптации относятся
(*ответ*) конформная, творческая
nbsp;жесткая, мягенькая
nbsp;спонтанная, мягенькая
nbsp;спонтанная, плановая
Высококачественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупы психологических условий, содействующих либо препятствующих продуктивной общей деятельности и многостороннему развитию личности в группе
(*ответ*) социально-психический климат
nbsp;межличностная сопоставимость
nbsp;групповая сработанность
nbsp;групповая сплоченность
Количество потерянных рабочих дней (часов) либо частота случаев неименья на работе по неуважительным причинам величается
(*ответ*) абсентизмом
nbsp;стабильностью труда
nbsp;трудовой дисциплиной
nbsp;текучестью кадров
Комплекс психолого-педагогических и мед мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом потребности в профессионалах народного хозяйства и сообщества в целом, именуется проф(ым)
(*ответ*) ориентацией
nbsp;прогнозированием
nbsp;адаптацией
nbsp;самоопределением
Способ обучения, при котором роль обучаемых сводится к восприятию инфы
(*ответ*) пассивный
nbsp;неструктурированный
nbsp;нецеленаправленный
nbsp;активный