Юная дама трудоустроилась на работу в фирму, на должность секретаря-референта. Через

Трибунал должен вернуть девушку на работе, т.к. увольнение было произведено преступно:
Сообразно ч.1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной дамы по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личного бизнесмена.
В критериях задачки ничего о ликвидации предприятия не говорится. 
Основания для прекращения ТД по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)
1) ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом;2) сокращения численности либо штата тружеников организации, личного предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности либо исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; и дальше см. статью.