образцы дисциплины и его нарушения в профессии

Трудовой кодекс РФ содержит в себе нормы, которыми регулируются вопросы, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности.

Эти нормы содержатся в Главе 30 Кодекса.

Сначала нужно уяснить последующее: что такое дисциплина труда и что такое-дисциплинарный проступок.

Дисциплина труда - непременное для всех работников повиновенье правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами, коллективным уговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым уговором. (ст. 189 ТК РФ)

Дисциплинарный проступок, это: неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых повинностей . (ст. 192 ТК РФ)

Трудовые обязанности определяются содержанием трудового уговора, а также сопутствующих ему и связанных с ним внутренних (т. е. локальных) актов, принятых у работодателя. Этими актами могут быть: Верховодила внутреннего трудового распорядка; Положение о трудовой дисциплине; Должностная инструкция; Коллективный уговор и так далее и тому сходственное.

Для образца: нарушением трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарным проступком) будет опоздание на работу к установленному у работодателя времени. Отсутствие на рабочем месте; Отсутствие на работе (т. е. на местности предприятия, организации либо учреждения) ; нахождение на работе либо прибытие на работу в состоянии опьянения (спиртного, или наркотического) ; оставление рабочего места либо места работы ранее установленного у работодателя медли; и т. д. и т. п.

Сходу же необходимо сказать, что невыполнение норм труда, выработки, нарушение качества труда и его результатов и т. п. могут сознаваться дисциплинарным проступком только тогда, когда эти виды установлены в качестве элементов трудовой дисциплины в локальном акте работодателя (примеры таких актов указаны выше) . Если подобные нарушения не установлены в качестве дисциплинарных, они могут влечь за собой санкции финансового нрава-понижение премии, невыплата премии.

Нужно уяснить-дисциплинарным проступком будет признано такое нарушение, которое совершено по ВИНЕ труженика.

Если нарушение дисциплины вызвано обстоятельствами, не зависящими от работника (к примеру, хворь его самого, либо его близкого родственника, что потребовало присутствия труженика; либо стихийное бедствие, бедствие техногенного нрава и т. п. -вина труженика отсутствует, следовательно и проступка и наказания быть не может.

Необходимо только держать в голове, что эти, обозначенные выше, происшествия труженик обязан подтвердить подтверждениями (медицинские справки, либо листки нетрудоспособности; или справки иного нрава из ГИБДД, из МЧС и т. д. ; могут быть доказательством неимения мины также и объяснения свидетелей)

В статье 192 ТК РФ перечислены ВСЕ виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть использованы работодателем.

Это: замечание; укор; увольнение по подходящим основаниям.

Никаких иных дисциплинарных взысканий быть не может, работодатель не имеет права выдумывать другие виды.