Помогите пожалуйста с обществознанием

1) да может быть так как например многие работы требуют стрессо устойчивость, это стандартные требования от работодателя если ты не можешь их выполнить то он в праве расторгнуть уговор но только если об этих просьбах было в уговоре указанно.

2) да правомерны если так же об этом было указанно в правилах и он имеет право потребовать воздаяния убытка так как труженик не правомерно использовал рабочий аппарат.

3)работодатель должен выплатить полную сумму так как сотрудники выполнили работу за месяц и это не их дело  переводили ему средства либо нет их дело получать средства за выполненную работу сотрудники в этом случае могут востребовать всю сумму а при отказе обратится в трибунал.

4) глядя какую работу он будет там выполнять если работа не будет перенагружать  малыша то возьмут и если для нее не будет требоваться квалификация .

5) официально его не могут брать так как нельзя брать на работу лиц не достигших 14 лет а так же если они не имеют квалификации даже если предки согласны с работой отпрыска.

6)смотря входит ли в уговор условие о хорошей учебе но в большинстве случаев требуется что бы о сотруднике было хорошее суждение так как его могут брать и будут платить а он как и в школу не будет приходить и работа будет не высококачественная по этому может но это на усмотрение работодателя.

7) права если они об этом извещали при принятии ольги на работу а если они ее не осведомили то она имеет право востребовать отпуск так как раннее ей не сказали а также она может подать в суд за обман служащих и не правомерное принятие на работу.