Помогите пожалуйста, отдаю все баллы, нужен доклад

Трудовой кодекс РФ не предугадывает в отношении недееспособных граждан каких-либо ограничений гарантированного ст.37 Конституции РФ права свободно распоряжаться своими возможностями к труду, избирать род деятельности и профессию. Статья 20 ТК РФ устанавливает лишь одно условие вступления в трудовые дела в качестве труженика достижение личиком определенного возраста. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые дела меж тружеником и работодателем появляются на основании заключенного ими трудового уговора. Запретов для заключения трудового уговора недееспособным личиком норма не содержит. Это значит, что в принципе закон не препятствует недееспособному заключить таковой уговор и исполнять посильную для себя работу, в т.ч. в согласовании с обозначенными выше требованиями к условиям труда инвалидов вследствие психологических расстройств. Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, совершение которой самим недееспособным прямо запрещено нормами ГК РФ. Однако даже из настолько категоричного запрета закон предугадывает исключение: в интересах недееспособного совершенная им сделка может быть признана судом действительной, если она совершена к выгоде этого гражданина (п.2 ст.171 ГК РФ).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных истинным Кодексом, иными федеральными законами.