Написать эссе Дресс-код и его значение для организации

Сейчас очень тяжело найти фирму или компанию, которая не имела бы собственного логотипа, эмблемы либо товарного знака. Фирменный стиль обретает отражение в рекламных материалах, в декорировании интерьера помещений и является долею корпоративного стиля компании. Все эти элементы подчинены одной задачке созданию желаемого вида организации в очах партнеров и клиентов и могут создавать как благосклонное, так и неблагоприятное воспоминание. Но не следует при этом забывать, что и одежка сотрудников в не наименьшей ступени свидетельствует об уровне деловой культуры, надежности и стабильности фирмы. Потому в компаниях, где корпоративная культура и корпоративный имидж не просто декларируются, но и являются обязательным условием развития бизнеса, разрабатывается дресс-код.

"Дресс код и его роль в организации".

Дресс код свод установленных рекомендаций и норм, определяющих, как сотрудникам представительских профессий подобает смотреться в разных ситуациях делового общения.

Сейчас, правила дресс - кода определяют, в чем члены команды могут работать в кабинете, появляться на приемах и торжественных мероприятиях, участвовать в разных акциях, а что категорически воспрещено. В то же время дресс - код не нещадная система табу, обязующая молодых и симпатичных представителей, занимающихся делом, одеваться в униформу.

Внедрять дресс - код целенаправлено, если этого просит нрав работы профессионалов. К примеру, менеджеру банка не пристало появляться перед суровыми деловыми партнерами в джинсах. Нередко от первой встречи зависит последующее сотрудничество, и наружный вид играет не заключительную роль.

Разрабатывая стандарты, стоит исходить из здорового смысла и специфичности деятельности компании. Чаще всего в кабинете рекомендуется деловой стиль одежды. Однако в пределах организации могут предъявляться различные требования к внешнему лику.

В западных компаниях правила дресс - кода принято закреплять в договоре. В российских фирмах другой склад ума и условия работы, потому взыскательные требования к соблюдению дресс - кода встречаются изредка. Нарушение дресс - кода рассматривается как нанесение нравственного убытка фирме, за что налагаются разные взыскания вплоть до удержания из зарплаты и увольнения.

Во всех случаях человек обязан демонстрировать, что в основе его имиджа лежат только деловые качества, что он может позволить гордиться собой настолько, насколько это дозволяет делать результаты его работы, и не более того. При этом желательно показать продукт личиком - выставить себя и свои идеи в более симпатичном виде и попытаться дать знать об отличном качестве работы и высоком профессионализме.

Для продвижения по службе нужно осознать имеющиеся тенденции на фирме, компании, чтоб вовремя воспринять большинство из их адаптировать к ним собственный стиль.

В деловых отношениях следует учитывать, что у людей сформировались определенные стереотипы, в соответствии с которыми какая или необыкновенность внешнего вида воспринимается ими как признак черты нрава.

В первый раз увиденного человека люди обычно пробуют сопоставить с определенным стереотипом, существующем в их сознании, приписывают ему некие черты, пытаясь свести безызвестное к известному. Это так же можно корректировать с помощью одежки.

• Выводы:

Предпринимательская деятельность предъявляет особые требования к одежке. Наружный облик ее соучастников это первый шаг к успеху, поскольку для потенциального оппонента, партнера или клиента костюм человека служит определенным кодом, свидетельствующим о ступени его солидности и надежности.

В связи с этим главно помнить, что образ человека складывается в единстве содержания и формы, мастерски деловых, порядочных и внешнеэстетических характеристик.

Конкретно их гармоничное сочетание делает размеренным доверие и уважение к фирме со стороны клиентов и партнеров, творя у них уверенность в надежности, деловитости и кредитоспособности конторы, гарантирует ей долгий фуррор и благоденствие.