Какую ответственность несёт нарушитель трудовой дисциплины?

Нарушитель трудовой дисциплины в первую очередь должен написать пояснительную записку, в которой указать предпосылки собственного нарушения. Работодатель обязан решить, является ли причина почтительной. После этого выносится решение. Существует три метода наказания:

1) предостереженье;

2) взыскание;

3) увольнение.
В случае, если, к образцу, труженик запоздал, то на 1-ый раз выносится предостережение. Далее теснее может последовать взыскание, если ситуация повторится. Если это приключалось часто, то труженика ожидает увольнение.