Почему труд по-различному оценивается?

     Назовём несколько главных критериев, которые оказывают влияние на оплату труда:

Количество и качество

     Самый обычной и понятный аспект. Получает больше тот, кто сделал качественнее и больший объём (токарь выточил за смену деталей выше нормы и без брака, менеджер по продажам заключил больше сделок  на большую сумму).

Образование

     В оплату труда закладывается также цена образования и количество медли, которое было на него истрачено. Медсестра после 3-4 лет обучения в медколледже получает меньше, чем доктор после 6 лет мединститута, есть профессии, которые не требуют специальной подготовки, они обычно оплачиваются ниже (дворники, мастера чистоты, грузчики)

Опыт и репутация

     В одной и той же профессии на большую заработную плату рассчитывает более опытный, знающий труженик, в неких сферах не наименьшее значение имеет и репутация: доктор, о котором хорошо откликаются пациенты, или парикмахер, к которому стоит длинноватая очередь, имеют заработок веско выше среднего. Часто репутацию сменяет грамотная реклама.

     Кроме того, на оплату труда влияют:

• конкуренция на базаре труда (чем меньше профессионалов в той либо другой области, тем больше им готовы выплачивать) ;
• ориентация на личность клиента (швея, которая работает на фабрике и исполняет типовую работу получает меньше, чем  швея в ателье, которая учитывает пожелания каждого отдельного клиента. То же дотрагивается воспитателей, работающих в ребяческом саду и в семье, водителей автобуса и такси, и т.д.);
• степень ответственности  и угрозы профессии (чем больше ответственность, тем выше заработная плата, соответственно, больше других получают руководители, лекари, пилоты самолётов, военные, полицейские, бизнесмены и т.д.) ;
• необыкновенности работодателя (на муниципальных предприятиях обычно оплата труда ниже, чем в приватных фирмах);
• мода на профессии , т.н. престижность (специалистам в тех областях, которые появились сравнительно не так давно, обычно уплачивают больше. Так, в 1990-е гг. с возникновением свободного базара стали очень нужны экономисты и юристы, в 2000-е гг. программеры и системные админы).

Труд оценивается по-различному поэтому, что виды труда различные, различный объем выполняемой работы, квалификация тружеников, условия работы, производительность труда, стаж работы, возлагаемая ответственность. Дворник, убирающий местность около 2-ух домов, будет, разумеется, получать больше, чем дворник, убирающий один двор. Слесарь 6 разряда тоже будет получать заработную плату выше, чем только пришедший новичок, еще малюсенько что умеющий. В нашем государстве, как, наверное, и всюду, труженикам доплачивают за квалификацию. Во - первых, это стимул к проф росту, а во - вторых, таковой работник выполняет более сложную работу, которая и обязана оплачиваться выше. Директор завода также имеет более высокую заработную плату, чем даже самый квалифицированный токарь. Ведь рабочий отвечает только за себя, а директор за все предприятие в целом: за исполнение плана, соблюдение критерий работы собственных сотрудников, технику безопасности, своевременную выплату им заработной платы и т.д. Все эти причины и оказывают влияние на дифференцированный подход в оплате труда.