Может ли работодатель уволить труженика по своей инициативе после ссоры с

Работодатель никак не может уволить работника на таких основаниях. Такого пт никак нет в Трудовом кодексе РФ. Т.е. такое увольнение будет преступно и труженик может подать на работодателя в трибунал. И он его выиграет. Если работодатель собирается его уволить, то он должен предоставить ему суровую причину, причем ту, которая есть в нашем законодательстве. К ним относится несоответствие качество работы, несоответствие занимаемой должности либо неизменные прогулы и запоздания, данные основания являются законными.