для чего между тружеником и работодателем содержится трудовой уговор/контракт?Почему главно

(Глава 21, статья 136 ТК РФ)Оплачиваемые ежегодные отпуска
(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)Оплачиваемые больничные
(Глава 28, статья 183 ТК РФ)Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере
(Глава 21, статья 152 ТК РФ)Оплата труда в выходные и торжественные деньки в двойном размере
(Глава 21, статья 153 ТК РФ)Работа в условиях подходящих требованиям охраны труда
(Глава 34, статья 219 ТК РФ)Компенсации в случае сокращения труженика
(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)Дополнительные отпуска и компенсации труженикам, совмещающим работу с получением образования
(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком
(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)Возмещение расходов на служебные командировки
(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)Своевременный и полный расчёт при увольнении
(Глава 21, статья 140 ТК РФ)Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику
(Глава 38, статья 236 ТК РФ)Компенсации в случае незаконного отстранения от работы либо увольнения
(Глава 38, статья 234 ТК РФ)Воздаянье материального убытка, нанесённого имуществу труженика
(Глава 38, статья 235 ТК РФ)Воздаяние нравственного ущерба, причинённого труженику
(Глава 38, статья 237 ТК РФ)Условия трудового уговора не обязаны противоречить трудовому законодательству!

Для чего нужен трудовой уговор и что он даёт труженикуТрудовой договор и трудовая книжкаВажно разуметь, что трудовой уговор и трудовая книжка неразлучны. Не обязано быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!!В законе описано только два редчайших варианта, в которых работодателю разрешается заключать трудовой уговор без записи в трудовую книгу. Это работа по совместительству, либо работа у физического личика, не являющегося личным бизнесменом (если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему другу). Во всех других случаях работодатель, заключивший с вами трудовой уговор, должен вносить запись в вашу трудовую. Потому, в последующем, разговаривая о трудовом договоре, я буду иметь в виду, в том числе и ведение трудовой книжки.Если работодатель разговаривает, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Или заключённый с вами уговор будет не трудовым, а гражданско-правовым (что далековато не одно и то же, т.к. по такому уговору у вас не будет стажа и соц гарантий), либо он врёт и не хочет заключать с вами уговор.Что трудовой уговор даёт труженику
Трудовой договор является соглашением меж тружеником и работодателем, устанавливающим ваши права и повинности и подтверждающим юридический факт происхождения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим труженику социальные права и гарантии, которые работодатель должен соблюсти:Получение заработной платы не пореже чем раз в полмесяца
(Глава 21, статья 136 ТК РФ)Оплачиваемые ежегодные отпуска
(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)Оплачиваемые больничные
(Глава 28, статья 183 ТК РФ)Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере
(Глава 21, статья 152 ТК РФ)Оплата труда в выходные и праздничные деньки в двойном размере
(Глава 21, статья 153 ТК РФ)Работа в критериях соответствующих требованиям охраны труда
(Глава 34, статья 219 ТК РФ)Компенсации в случае сокращения труженика
(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком
(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)Воздаяние расходов на служебные командировки
(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)Своевременный и полный расчёт при увольнении
(Глава 21, статья 140 ТК РФ)Компенсации за задержку выплат, причитающихся труженику
(Глава 38, статья 236 ТК РФ)Компенсации в случае незаконного отстранения от работы либо увольнения
(Глава 38, статья 234 ТК РФ)Воздаяние вещественного убытка, нанесённого имуществу труженика
(Глава 38, статья 235 ТК РФ)Воздаянье нравственного вреда, причинённого работнику
(Глава 38, статья 237 ТК РФ)Условия трудового уговора не обязаны противоречить трудовому законодательству! Если какие-или пункты трудового уговора усугубляют положение труженика, по сопоставленью с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными!Как видите, ТК даёт труженику великий список гарантий, и заключение трудового уговора сулит непрерывные плюсы. Но что для нас плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Конкретно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным.Работа без дизайна трудового уговора, минусы и последствияСогласившись работать без оформления, вы добровольно отрицаетесь от своих прав и соц гарантий. Всё то, что положено труженику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя.Так же, работая без дизайна, не стоит надеяться на честный расчёт. Если вы решите уйти либо вас уволят, то работодатель не упустит возможность сэкономить и удержать вашу заработную плату, ведь вы уходите и приятельствовать с вами ему больше незачем.У таковой формы труда есть только один сомнительный плюс. Поскольку доходы не официальные, то с их не придётся выплачивать налоги, алименты и долги по кредитам.Работа по трудовому уговору с малой заработной платой, минусы и последствияЖелая минимизировать свою ответственность перед сотрудниками и расходы на разного рода отчисления, многие работодатели практикуют оформление по малой заработной плате. С вами содержится трудовой договор, но обещанные золотые горы остаются только на словах, а на бумаге прописывается малая заработная плата (к примеру: 10000 рублей).Сначала может показаться, что трудовой уговор с минимальной заработной платой намного лучше, чем работа вообще без дизайна, но на деле разница невелика. Все ваши права и гарантии будут ограничиваться той малой ставкой, что указана в договоре. Это означает, что воспользоваться соцгарантиями вы можете лишь на теоретическом уровне, фактически же это будет вам не выгодно, и вы вновь останетесь без прав.